勞動合同的變更是指勞動合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立的合同條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充的法律行為{4}。無固定期限勞動合同的變更也不例外。按照勞動法的規(guī)定，只要雙方當(dāng)事人平等自愿協(xié)商，是可以協(xié)商變更合同期限的，即有固定期限勞動合同可以變更為無固定期限勞動合同，反之，無固定期限勞動合同也可以變更為有固定期限勞動合同。筆者認(rèn)為，針對目前一些用人單位惡意與勞動者簽定短期勞動合同的情況，如勞動者在同一單位連續(xù)工作10年以上的，勞動者僅與用人單位簽定有固定期限勞動合同的，勞動者在合同期限內(nèi)請求變更為無固定期限勞動合同時，人民法院應(yīng)予支持，以維護(hù)勞動者自身的合法權(quán)益。但要注意一點(diǎn)，勞動者在固定期限勞動合同存續(xù)期間提出變更為固定期限勞動合同要求的，才受到法律的保護(hù)。如果在固定期限勞動合同結(jié)束時，才提出變更為無固定期限勞動合同的要求，這就不是變更而是重新簽定新的勞動合同了。

除了上述合同期限變更以外，無固定期限勞動合同的當(dāng)事人還可以就工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動條件和違反勞動合同的賠償責(zé)任等方面協(xié)商，進(jìn)行變更。

當(dāng)然，在變更合同條款時，應(yīng)當(dāng)按照自愿、平等原則進(jìn)行協(xié)商，不能采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，同時還必須注意變更后的內(nèi)容不違法，否則，這種變更是無效的。