勞動(dòng)合同的終止事由主要是：期限屆滿；約定終止條件成立；合同目的實(shí)現(xiàn)；當(dāng)事人死亡；勞動(dòng)者退休；用人單位消滅；合同解除。勞動(dòng)法中是狹義的終止，不包括解除情形。

依據(jù)：勞動(dòng)法第23條，《廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》2003修訂第29、30條，《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》2003，《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》2005。

第二十九條 對(duì)在本單位轉(zhuǎn)為合同制職工的1986年9月30日（含本日）以前參加工作的原固定工（含干部，下同），其勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位不愿以原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件作為最低標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)按其在本單位的工作年限一次性發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。

第三十條 生活補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為原固定工在本單位工作年限每滿1年補(bǔ)助1個(gè)月的工資。月工資標(biāo)準(zhǔn)按本人原勞動(dòng)合同期滿前12個(gè)月的月平均工資計(jì)算，但本人月工資超過(guò)所在市上年度職工月平均工資300％的，按所在市上年度職工月平均工資300％計(jì)算。

另外，傷病人員還有一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

特殊形式：

——非全日制用工形式下的當(dāng)事人未約定終止勞動(dòng)合同提前通知期的，任何一方均可隨時(shí)通知對(duì)方終止；雙方約定了違約責(zé)任的，按照約定承擔(dān)賠償責(zé)任。