人民網(wǎng)北京7月7日電 北京市人力資源和社會(huì)保障局7日發(fā)布該市2010年企業(yè)工資三條指導(dǎo)線，即基準(zhǔn)線、上線（預(yù)警線）、下線。2010年的基準(zhǔn)線為11%；上線（預(yù)警線）為16%。下線為3%。同時(shí)，北京市人力資源和社會(huì)保障局規(guī)定，當(dāng)企業(yè)生產(chǎn)一線及技術(shù)工人崗位人員平均工資水平不增長(zhǎng)時(shí)，經(jīng)營(yíng)者的工資不得增長(zhǎng)。

據(jù)悉，為更好地發(fā)揮工資指導(dǎo)線對(duì)企業(yè)工資的指導(dǎo)和調(diào)節(jié)作用，北京市人力資源和社會(huì)保障局針對(duì)今年企業(yè)發(fā)展情況、企業(yè)工資增長(zhǎng)的群體以及如何確定工資分配方案等提出了具體意見。

針對(duì)企業(yè)發(fā)展的不同情況，北京市人力資源和社會(huì)保障局提出，生產(chǎn)發(fā)展正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，可以結(jié)合自身實(shí)際，參照基準(zhǔn)線確定工資增長(zhǎng)水平；經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快、工資支付能力較強(qiáng)的企業(yè)，可以在基準(zhǔn)線和上線之間確定工資增長(zhǎng)水平；企業(yè)在當(dāng)年經(jīng)濟(jì)效益有所下降時(shí)，可以參考下線安排本企業(yè)工資增長(zhǎng)水平；因受金融危機(jī)影響，經(jīng)營(yíng)虧損，職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商，可以安排本企業(yè)工資零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)，但支付提供正常勞動(dòng)職工的工資不得低于該市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

如何確定企業(yè)增長(zhǎng)工資的群體？北京市人力資源和社會(huì)保障局表示，企業(yè)在確定本企業(yè)工資增長(zhǎng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)首先提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線及技術(shù)工人崗位人員工資水平。對(duì)工資水平低于上年全市職工平均工資60%及本企業(yè)平均工資，或兩年未增資及工資增長(zhǎng)緩慢的上述崗位人員，要予以傾斜，其工資增幅應(yīng)當(dāng)高于本企業(yè)中層以上管理人員平均工資增長(zhǎng)幅度。

當(dāng)企業(yè)生產(chǎn)一線及技術(shù)工人崗位人員平均工資水平不增長(zhǎng)時(shí)，經(jīng)營(yíng)者工資不得增長(zhǎng)。

如何確定企業(yè)工資增長(zhǎng)水平以及如何進(jìn)行工資分配？北京市人力資源和社會(huì)保障局強(qiáng)調(diào)，各類企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極開展工資集體協(xié)商，企業(yè)方和工會(huì)方根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益情況，圍繞指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線協(xié)商確定本年度職工工資增長(zhǎng)水平，建立正常的職工工資增長(zhǎng)機(jī)制，確定企業(yè)工資增長(zhǎng)水平和工資分配方案。在非公有制企業(yè)開展工資集體協(xié)商時(shí)，要著重體現(xiàn)勞動(dòng)要素在分配中的價(jià)值。

今天，北京市人力資源和社會(huì)保障局還發(fā)布了不同經(jīng)濟(jì)類型國(guó)民經(jīng)濟(jì)各行業(yè)人工成本信息及部分勞動(dòng)力市場(chǎng)職業(yè)（工種）工資指導(dǎo)價(jià)位信息。有關(guān)人工成本數(shù)據(jù)及全部職業(yè)（工種）工資指導(dǎo)價(jià)位的詳細(xì)資料，可登陸北京市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://www.bjld.gov.cn）查詢。相關(guān)資料將于近期匯編成冊(cè)，在全市范圍內(nèi)發(fā)布。（陳薇）