歐洲議會7月7日通過了旨在加強銀行高層管理者薪酬管理的立法議案。歐盟全部27個成員國將從2011年開始對銀行高管的現(xiàn)金獎勵設(shè)置限額，銀行高管一半左右的獎金將延期支付，一旦銀行發(fā)生困難，將動用這筆錢進(jìn)行救助。

根據(jù)新規(guī)，銀行高管獎金總額中的現(xiàn)金比例將被限制在30%，如獎金數(shù)額巨大，現(xiàn)金比例還將被下調(diào)至20%。獎金總額中的40%-60%須至少延期3年支付，如銀行業(yè)績表現(xiàn)糟糕，這部分獎金可被收回。此外，銀行還必須根據(jù)員工工資限定獎金額度。

歐盟相關(guān)官員表示，新規(guī)釋放了強烈的信號，即未來情況將不同于以往。銀行過去的做法和心態(tài)對金融危機起了推波助瀾的作用，他們必須做出改變。

新規(guī)將適用于包括英國在內(nèi)歐盟成員國的銀行和投資公司，不包括對沖基金，但管理對沖基金資產(chǎn)的投資公司仍將受到新規(guī)的監(jiān)管。據(jù)透露，歐洲議會可能將在2010年晚些時候另行出臺針對對沖基金經(jīng)理薪酬限制的法規(guī)。

新規(guī)還要求，銀行必須持有覆蓋交易賬戶和復(fù)雜投資風(fēng)險資產(chǎn)的最低資本，以避免2008年金融危機期的狀況重演。這一相關(guān)規(guī)定將于2012年生效。