媒體從相關人士處獲悉，由勞動和社會保障部起草修訂的《工資條例》將在年內出臺，全社會呼喚已久的工資協(xié)商制度、同工同酬等保障勞動者權益的條款將被納入其中。

所謂工資集體協(xié)商，大家都知道就是職工代表與企業(yè)代表坐在一起協(xié)商工資待遇，并在協(xié)商一致基礎上簽訂協(xié)議。這種美事兒，是當前發(fā)生的現(xiàn)實，還是遙不可及的愿景？我相信，國人也是心知肚明。

當然，政府力推此事是值得肯定的。但我擔心的是，它能否在近期得到貫徹落實。要知道，早在10年前，勞動和社會保障部就曾出臺了《工資集體協(xié)商試行辦法》，如今，10年過去了，別說什么“工資協(xié)商制度”了，就是“同工同酬”這一最基本的要求，至今也難以兌現(xiàn)。資料顯示，全國共有1300萬家企業(yè)，其中超過1000萬家的中、小企業(yè)還沒有建立工資集體協(xié)商制度。

一項旨在造福普通勞動者的政策，為什么在現(xiàn)實中如此難以推行？原因就在于，政府過于強調“規(guī)定”，卻缺乏號中命脈的執(zhí)行手段，制度本身也是“協(xié)商”性有余。

顯而易見，從企業(yè)方面講，“企業(yè)就是我自己的，工資肯定是我說了算”，是企業(yè)老板的普遍心態(tài)。憑什么政府登高一呼，企業(yè)就得應者風從？企業(yè)畢竟不是福利機構，企業(yè)老板也不是慈善家。所以，政策也好，法規(guī)也罷，如果沒有執(zhí)法部門的強力推進，而指望企業(yè)家的自覺，那無異于與虎謀皮。

從勞動者方面講，一盤散沙的職工，誰去和老板談？可以說，沒有一個堅強的工會組織，勞動者的談判能力根本無從談起。尤其在資方處于絕對強勢地位的當下，即便某些人具備了談判的意識和能力，要想與資方進行平等博弈，不過是以卵擊石，搞不好，連現(xiàn)有的工作崗位都保不住。

當前企業(yè)里的工會，基本只是個發(fā)發(fā)肥皂、辦辦文藝演出的組織，這點大家都明白無誤。如果政府不培植工會的力量，不保障工會的獨立性，可以想見，實現(xiàn)平等協(xié)商是不可能的事情，再好的法規(guī)都沒用。

其實，建立工資集體協(xié)商制度在兩年前就已被寫入政府工作報告。但是，要讓這一制度得以落實，最基本的前提就是確保勞動法給予的工人組織權、談判權、罷工權等“勞工三權”落地生根。這其實也是中國人民大學勞動關系研究所所長常凱的意見，我深以為然。