8月6日，惠普公司突然宣布，在展開針對赫德的一項性騷擾指控調(diào)查后，赫德決定辭職。但惠普調(diào)查后認為，沒有發(fā)現(xiàn)赫德違反公司有關(guān)性騷擾的規(guī)定，但卻發(fā)現(xiàn)他報假賬，違反了商業(yè)行為標準。

據(jù)外媒報道，赫德的聘用合同中有一個小漏洞，合同中并沒有寫明，在某個特定環(huán)境下，公司可以有理由直接解雇他，從而避免支付解雇費。這個小漏洞意味著，盡管赫德承認下臺是因為自己作風(fēng)的問題，但惠普公司要想一了百了地辭退他，董事會就會面臨支付近3310萬美元的解雇費。

美一公司管理方面專家指出，在美國，大多數(shù)公司在和高管簽訂合同時，都會寫明在特定情況下他們是可以被開除的。這其中就包括作出了違反公司道德準則的事情。

首破10億麥圭爾稱冠

赫德并非領(lǐng)取巨額離職費的第一人，近年來，許多企業(yè)高管離職都伴隨著豐厚的“離別贈禮”。2006年，聯(lián)合健康集團首席執(zhí)行官威廉·麥圭爾領(lǐng)取了高達16億美元離職費，轟動一時。

當時威凱平和而德律師事務(wù)所對聯(lián)合健康集團進行了調(diào)查，揭出了一連串違規(guī)行為。該律師事務(wù)所的結(jié)論是，聯(lián)合健康集團1999年授予麥圭爾的100萬份期權(quán)、授予首席運營官史蒂芬·漢姆斯利的50萬份期權(quán)“可能經(jīng)過回溯處理”。期權(quán)回溯本身并不違法。但是，此次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，麥圭爾和當時的公司薪酬委員會主席之間存在金錢關(guān)系，且這一金錢關(guān)系當時“可能未披露”給董事會。

受此影響，威廉·麥圭爾宣布辭職。威廉·麥圭爾曾被華爾街視為最成功的公司領(lǐng)袖之一，在麥圭爾上任時，該集團的年營收為6億美元，而在他任職的最后一年則達到了700億美元。而該集團股價也比他上任前上漲了2500%。

當然，集團也沒有虧待他，在1991年被任命至2005年末期間，麥圭爾累計獲得了價值16億美元的股票期權(quán)。麥圭爾離職后，天價退休金給他惹上了SEC的訴訟，最后不得不交出4億多股票期權(quán)和退休金才擺平，并承諾10年內(nèi)不再擔任上市公司的CEO或董事長。

業(yè)績最差塞隆照樣拿

在離職費榜單中，業(yè)績最差的要數(shù)房地美首席執(zhí)行官理查德·塞隆，其任職期間，房地美股價變動為-98%。在美國歷史上最具戲劇性的房地產(chǎn)泡沫時期，塞隆處于有政府背景的房產(chǎn)巨頭房地美的漩渦中心，2008年9月7日，美國財政部長保爾森在新聞發(fā)布會上宣布，凱雷投資集團顧問大衛(wèi)·墨菲將會接替理查德·塞隆。

業(yè)內(nèi)人士指出，塞隆拒絕聽取別人的意見，才使公司陷入困境。

美國政府接管公司后，取消了塞隆更大筆款項的離職金，最終他的離職費達380萬美元。