經(jīng)深圳市公安局寶安局證實(shí)，21日清晨富士康一名員工墜樓身亡，這是今年以來富士康科技集團(tuán)第十個(gè)墜樓的員工。據(jù)深圳市民21日上午提供的信息，5月21日清晨，富士康一名21歲男性員工墜樓，于4：50死亡。

自從踏入2010年虎年以來，被譽(yù)為“全球制造業(yè)航空母艦”的富士康科技集團(tuán)就被接連不斷的自殺跳樓所困擾，長(zhǎng)時(shí)間陰魂不散。外界對(duì)于富士康的議論也紛至沓來，在一系列媒體的報(bào)道中，富士康儼然變成了廣大人民眼中的“血汗工廠”，更有網(wǎng)友冠以“虎跳峽”之稱。

在外界對(duì)富士康“N連跳”的評(píng)論分析中，諸多是對(duì)于其自殺原因的一種猜測(cè)，揣摩其心理原因、集團(tuán)管理制度、個(gè)人價(jià)值體系等等，其真正病癥其實(shí)并不清楚。當(dāng)然，我們都懷有一顆對(duì)于生命的敬畏之心，沒有人會(huì)愿意看到一個(gè)個(gè)生命在瞬間離開塵世。因此，我們討論的最終目的，實(shí)質(zhì)上應(yīng)該是希望這種跳樓怪圈能早日化解。

在面對(duì)員工不斷跳樓自殺的疑云時(shí)，鴻海精密集團(tuán)董事長(zhǎng)郭臺(tái)銘委托副總裁何友成請(qǐng)來五臺(tái)山高僧做法事，祈求公司平靜下來；并且引入心理專家對(duì)員工進(jìn)行心理疏導(dǎo)，以避免悲劇的再次上演；同時(shí)表示對(duì)員工自殺事件進(jìn)行調(diào)查，也或多或少地找到了一點(diǎn)所謂猜測(cè)中的原因（真實(shí)原因很難考證）。但如今看來，公司所做的措施并沒有收到想象中的效果。自殺陰魂不但沒有在法師的驅(qū)散下遠(yuǎn)離富士康，反而招來了更多的冤魂，不知這是法師法力有限還是陰魂來時(shí)太猛。至少，富士康原本好心的出發(fā)點(diǎn)到現(xiàn)在看來是徒勞的或者說從一開始就走錯(cuò)了道。

在“十連跳”過后還會(huì)不會(huì)有“十一”、“十二”甚至更多，你我都很難說的清楚。也許要看富士康的“誠(chéng)心感化”，也許要依靠“社會(huì)陽氣”，又或許需要員工增強(qiáng)“自身抵抗力”，或者三者兼顧。不過，要做到這些，又談何簡(jiǎn)單？

正如富士康發(fā)言人所言“這已不單是富士康的問題，而是全社會(huì)的問題。”所以，要驅(qū)散這個(gè)自殺疑云，讓富士康走出跳樓怪圈，或許是我們整個(gè)社會(huì)的責(zé)任，那么，我們的社會(huì)又能否承載起如此重?fù)?dān)呢？