本報訊 繼上次的股權(quán)激勵方案中途夭折后，蘇寧電器昨天又拋出一份更為實惠的股權(quán)激勵新版本。在這份股權(quán)激勵方案中，入職五年以上的員工即有機會享受激勵成為最大亮點。在這份248人受惠的方案中，很多門店店長都位列其中。而且這份方案還間接勾勒出了蘇寧電器未來五年的發(fā)展規(guī)劃——五年后蘇寧凈利潤將實現(xiàn)翻番。有業(yè)界人士表示，當下股權(quán)激勵正成為國美股權(quán)爭斗中一根最敏感神經(jīng)，陳曉也拋出了一份五年發(fā)展規(guī)劃，蘇寧此時出臺激勵方案即便純屬時間巧合，但顯然對于困局之中的國美也算是一場“心理戰(zhàn)”。

蘇寧本次的股權(quán)激勵計劃擬授予的股票期權(quán)為8469萬股，占目前公司70億總股本的1.21%。激勵對象包括公司董事、總裁、副總裁、財務(wù)負責人、總部各管理中心副總監(jiān)級以上中高層管理人員、部分副經(jīng)理級以上核心業(yè)務(wù)骨干及信息技術(shù)研發(fā)人員等。其中副董事長孫為民、總裁金明等高管人士獲授股票期權(quán)數(shù)量1210萬股，占股票期權(quán)授予總量的14.29%。尤其引人注目的是，在這個總共248人的激勵計劃中，還包括9名基層連鎖門店的店長。

此外，蘇寧電器從2003年開始實施應(yīng)屆畢業(yè)生專項引進培養(yǎng)計劃“1200工程”，至今已持續(xù)實施八期，累計引進上萬名大學畢業(yè)生。在此次股權(quán)激勵中，共有97名“1200工程”骨干人員也被納入激勵對象范圍中。他們都是2003年及以后畢業(yè)的大學生，因此進入蘇寧供職最多僅有7年。

據(jù)悉，2009年蘇寧電器營業(yè)總收入為583億元，歸屬于股東的凈利潤為28.9億元。