加上本月21日《新華每日電訊》刊登的河北廊坊兩起未公開公布的員工跳樓和非正常死亡事件,從今年元月以來,富士康在不到半年時(shí)間內(nèi)非正常死亡12人,公眾稱之為“N連跳”。

　　富士康事件目前的處理方法一是警方調(diào)查、二是心理咨詢、三是求神拜佛。警方的調(diào)查從第一跳開始就啟動(dòng)了,但這種調(diào)查只能起一個(gè)死亡證明的作用?！捌哌B跳”時(shí),富士康請(qǐng)來了北京大學(xué)、清華大學(xué)的心理學(xué)專家進(jìn)廠咨詢,他們所得的結(jié)論也只是“富士康員工自殺率低于全國平均水平”。富士康亦斥資請(qǐng)五臺(tái)山高僧做法事,其效果如何不言自明。

　　針對(duì)富士康“N連跳”,筆者作為公民也想提出自己的建議:

　　一是啟動(dòng)問責(zé)機(jī)制。這里所指的問責(zé)是雙重問責(zé),即上級(jí)政府對(duì)深圳相關(guān)政府部門的依法問責(zé)以及當(dāng)?shù)卣畬?duì)富士康企業(yè)的問責(zé)。出了這么嚴(yán)重的事情,難道當(dāng)?shù)卣粦?yīng)被問責(zé)嗎?富士康雖是外資企業(yè),但根植在中國土地上,當(dāng)然也可以問責(zé)。在基尼系數(shù)已接近0.5情況下,公平正義比GDP更重要。

　　二是實(shí)行輪歇整頓。當(dāng)然,如果大面積停業(yè)有困難,可以采取局部的,輪歇式的整頓方式,停業(yè)期間不停工人工資?？傊?要讓資方看到地方政府對(duì)于保護(hù)本國工人利益的堅(jiān)定態(tài)度和決心。

　　三是開展社會(huì)研究。對(duì)于富士康“N連跳”的原因,從目前已披露的信息看,主要?dú)w結(jié)為個(gè)人問題、家庭問題等,但事實(shí)可能并非那么簡(jiǎn)單。因此有必要開展社會(huì)研究。如果能由政府出面組織,以社會(huì)學(xué)為主要視角,成立由心理學(xué)、精神病學(xué)、人力資源、法律等方面人員參加的多視角工作小組,以評(píng)估研究和課題攻關(guān)的方式,對(duì)工廠進(jìn)行參與式的第三方調(diào)查研究,筆者認(rèn)為一定能發(fā)現(xiàn)其中不是秘密的“秘密”。

　　四是重啟刑事調(diào)查。不急于認(rèn)定“自殺”,認(rèn)真應(yīng)對(duì)排查網(wǎng)上關(guān)于工廠設(shè)立所謂“環(huán)安課”內(nèi)保人員經(jīng)常對(duì)工人施暴的發(fā)帖傳聞,慎重對(duì)待網(wǎng)民或所謂知情者對(duì)個(gè)別跳樓員工“系自殺”結(jié)論的質(zhì)疑。

　　五是派駐社會(huì)工作者。由社會(huì)或工廠出資,長(zhǎng)年派駐專業(yè)社會(huì)工作者,讓社工以其專業(yè)的價(jià)值判斷和職業(yè)技能,針對(duì)工人狀況,合理安排時(shí)間,不斷開展個(gè)案工作和小組工作以及社會(huì)工作研究活動(dòng),為決策提供參考,相伴工人健康成長(zhǎng)。

　　六是公布整改措施。不管采取哪種方式的調(diào)查研究,組織者都要及時(shí)對(duì)外公布調(diào)研結(jié)論及整改措施,向公眾交待,讓公眾監(jiān)督。