約占國企員工總數(shù)的五分之一 以提高生產(chǎn)率、減少國家財政壓力

這是勞爾·卡斯特羅就任古巴國家領(lǐng)導人以來所采取的最為激烈的經(jīng)濟改革措施，也是古巴革命以來最大的經(jīng)濟變革。

古巴工人總工會13日宣布，古巴國營領(lǐng)域?qū)⒃诿髂?月前裁員50萬人。

此外還將有50萬人逐步下崗，下崗總?cè)藬?shù)約占古巴全部國企職員總數(shù)的20%。

早已有跡象

規(guī)模仍驚人

古巴最新的大規(guī)模裁員計劃此前早有跡象。當?shù)貢r間12日，勞爾·卡斯特羅在一次全國電視講話中曾暗示，古巴全國多達100萬國有機構(gòu)職員可能都是富余的。

不過，古巴政府并未提出過具體的裁員計劃，而13日公布的裁員計劃，不論從裁員力度還是速度上都令外界震驚。

這項計劃將立即實施，在2011年3月前，超過50萬國有機構(gòu)職員就將丟掉“鐵飯碗”。

國企成負擔

富余員工多

古巴工人總工會這份聲明當天經(jīng)由全國各大報紙刊登、廣播和電視播發(fā)。

聲明說：“國家不能、不應該繼續(xù)保留那些背著巨額工資單和虧損的公司……它們是經(jīng)濟負擔，對經(jīng)濟產(chǎn)生反作用，滋生壞習慣，使工人的表現(xiàn)變得畸形?！?/p>

勞爾·卡斯特羅此前一直批評古巴民眾對政府期望太高。古巴國有機構(gòu)職員的平均月薪僅為20美元，但可以享受國家提供的免費教育、醫(yī)療以及高額補助的住房、交通和和基本食物。

在古巴，失業(yè)率被視為“禁忌”，古巴政府和國企被迫錄用大批幾乎無所事事的人。

新措施

允許更多個體戶強調(diào)“按勞分配”

本報訊 為了減少這一大規(guī)模裁員計劃帶來的沖擊，古巴政府將同時采取應對措施，增加私營部門的就業(yè)機會，包括允許更多古巴人成為個體戶，允許他們自行組成合作社，增加出租國有土地、企業(yè)和基礎(chǔ)設(shè)施。

古巴政府還宣布將重組其勞動力結(jié)構(gòu)和工資體系，重視生產(chǎn)效率，使工人可以“按勞分配”。

勞爾·卡斯特羅此前曾多次表示，他將改革古巴的工資體系，讓工人對生產(chǎn)負責，但變化緩慢。