國新辦9月10日發(fā)布《中國的人力資源狀況》白皮書稱，2035年，我國2名納稅人供養(yǎng)1名養(yǎng)老金領取者。人社部官員表示，對是否延長退休年齡還在研究，需綜合考慮人口結構和就業(yè)情況。延遲退休再一次被提出來，立刻成為各大網站最熱門的話題之一，有人表示堅決支持，有人表示強烈反對。不過，總的看來，反對的人還是占絕大多數(shù)。

那么，究竟是誰在竭力主張并推崇延長法定退休年齡，即延遲退休對誰最有利呢？

一是某些專家在推波助瀾。他們打著延遲退休是為應對人口老齡化，為彌補養(yǎng)老金虧空，緩解壓力的幌子，替官員吶喊推波助瀾。有專家測算，退休年齡每延遲一年，本該拿養(yǎng)老金的人不僅不用拿，還會繼續(xù)繳納養(yǎng)老金。從全國來看，這樣做可以使我國養(yǎng)老統(tǒng)籌基金一年增加40億元、減支160億元，減緩基金缺口約200億元。

二是各級領導是最大最有力最堅定的支持者導演者。眾所周知，由于受大環(huán)境的影響，加之監(jiān)督不到位，一些領導通過不正當手段謀到一官半職之后，就可以充分享受權力帶來的好處：利用手中的權力大肆為自己為親友為情婦牟利；平時高高在上，逢年過節(jié)有人送禮，出行前呼后擁，吃喝拉灑不掏一分錢，還有美女主動“獻身”……但享受這些待遇都有任職年限，一旦到站退了下來，以前的風光不再有了。倘若在延遲幾年，當然是求之不得，就會強烈支持，甚至半夜都會笑醒。

三是某些技術人員、職業(yè)經理人渴望“工作”到死。對于某些技術類或管理層人士來說，姜是越老越辣。例如醫(yī)生，患者到醫(yī)院都希望看“專家門診”、“主任醫(yī)師”，但這些主任醫(yī)師一般年齡都在五六十歲?？蛇z憾的是，當他們的經驗和資歷都達到這個水平的時候，退休也如期而至，高工資高福利高“灰色收入”也就不能再拿了。

四是部分在職的公務員和事業(yè)干部。按照目前的退休政策，在職人員一旦到達退休年齡退了，就要少拿退休金和單位福利，有的甚至一月要少拿一、兩千元，如此他們當然不情愿。如果延遲退休多工作幾年，不僅將來的養(yǎng)老金總量不會少拿，相比而言，在職的工資、福利等拿得還更多一點。

從表面上看，某些專家似乎很為中國的前途和命運擔心，說我國人的壽命平均增加到了72歲，已明顯步入了世界老齡化國家序列了，因此退休延遲至65歲是大勢所趨又利國利民的好事，還可減輕社會養(yǎng)老保險壓力。其實，這種做法是欠妥的，也是很不科學的。這些所謂的專家只不過充當了官員的代言人，也是在為自己的前途著想而已，或者是借助這些話題來炒著自己罷了。

毋庸置疑，中國經過改革開放，人民的生活水平顯著提高了；盡管我國實行了計劃生育，人口出生率有所下降，但中國每年凈增人口一千多萬，同樣新增就業(yè)人口達兩千多萬。有人說“中國什么都缺，就是不缺人”，這話很有道理！而這些問題明明擺在那里，那些專家怎么不去研究解決呢？

可以說，某些專家只看到了中國人口的老齡化問題，而忽略中國依然是世界上人口最大、就業(yè)最難的國家。中國什么時候出生的人口最多呢？當然是上世紀六、七十年代出生的人最多，如今正是人口出生與就業(yè)的高峰時期。尤其這個階段的人的子女又面臨就業(yè)難的問題。即使按照現(xiàn)在的計劃生育政策，一對夫婦只生育一個孩子，那至少也要再過一、二十年才出現(xiàn)人口老齡化的趨勢。因此，根本談不上目前我國已進入人口老齡化了。

延遲退休年齡，難道要讓老人們拼上老命去發(fā)揮“余熱”，卻讓精力充沛、血氣方剛的年輕人苦苦等到老人們“油枯燈盡”時才可以就業(yè)嗎？如果真把退休年齡延至65歲，恐怕許多人都要累死在任上，即或是退休了，休息幾年就去世了，這是在以人為本嗎？這樣一來，社會矛盾能不突出嗎？社會能夠真正地穩(wěn)定和諧嗎？因此，延遲退休不僅不利于年輕人創(chuàng)業(yè)、成長，還會摧殘了老人們的身心健康，更不利于社會的穩(wěn)定和諧。

某些專家試圖把緩解社會養(yǎng)老保險壓力分散到各個單位，其實這種方法是在自欺欺人。大家知道，目前只有企業(yè)和少數(shù)的事業(yè)單位在執(zhí)行養(yǎng)老保險，而大部分的事業(yè)單位人員退休仍由國家財政全額負擔。如果讓單位交納養(yǎng)老保險，單位還不是拿財政撥款交納。如此，每年虧空還不如由財政補起算了，何必要搞脫褲子放屁的事呢？因此，那些所謂減輕養(yǎng)老金壓力的論調是站不住腳的。試問，目前又有哪個事業(yè)單位沒有繳納養(yǎng)老保險而給人家停發(fā)了退休金呢？至于企業(yè)的話，那當然該另當別論。

對于大多數(shù)公務員和事業(yè)干部來說，又有誰會愿意推遲退休年齡呢？現(xiàn)實中，一般人員巴不得早點退休已是公開的秘密了。目前，財政部擬建立彈性退休機制，來遏止提前退休就說明了這一問題存在的嚴重性。雖然干部法定退休年齡男60 女55歲，但是很多人已提前5到10年“退養(yǎng)”了，比如許多地方男的一到51歲、女的48歲，都回家休息了，只是到了退休年齡才去辦理退休手續(xù)，這又說明了啥問題呢？當然，機關與事業(yè)單位有少部分人不想退休，這是因為退休了之后工資、福利被降了不少。如果真要想解決這個問題，國家修改一下退休金制度就可以了。

再說，各級領導最喜歡一直當下去，直至當?shù)剿浪麄兌荚敢?。專家與官員密不可分，那些專家是為官員服務的，官員們也懂得如何回報專家。因此延遲退休年齡當然應該由專家來提出并論證，領導怎么好意思自己開口？專家一提出，那些想當官的，以及已經當上官的，都會舉雙手贊成，都會歡呼雀躍，都會竊喜偷著樂，還會暗地里為之加油鼓勁，決策者就曾機積極安排落實。其中的原因，筆者再此就不必多說了。

總之，延遲退休年齡對各級大小領導、技術人員、職業(yè)經理人、機關和事業(yè)干部最有利，這些人最擁護，最歡迎，最高興?，F(xiàn)實中又有多少人都是因為年齡的關系，而很不情愿地從領導崗位上退了下來，有的甚至采取不正當手段篡改年齡，他們是官越來越大，年齡卻越來越小，這下他們完全用不著再為自己的年齡擔憂了。不過，一旦延遲了退休年齡，恐怕又有很多領導因違法亂紀，最終滿頭白發(fā)地進監(jiān)獄“安度”晚年了。