被網(wǎng)友稱為史上“最復(fù)雜假期”——今年的中秋節(jié)、十一假期馬上就要來了，“兩節(jié)”湊到一起的長假給很多上班族帶了復(fù)雜休息日，也給不少員工安排了同樣頗為復(fù)雜的加班，不管樂意不樂意，既然要加班就別忘了維護好自己的權(quán)益。

近日，最高人民法院發(fā)布勞動爭議案司法解釋，對勞動者向用人單位追索加班費案件，勞動者應(yīng)承擔舉證責任，也就是要留好證據(jù)，如果勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握證據(jù)，用人單位不提供，由用人單位承擔不利后果。而記者就此咨詢了杭州資深律師李慧，她計算后表示，按規(guī)定計算，如果這個長假一天不休，即使拿最低工資(杭州每月最低工資為1100元)的員工也可以拿到1213元加班費。

4天3倍工資，6天2倍工資

別看一下子有10天可以休息，但是這里面也分為兩種假期，一類是法定節(jié)假日，即9月22日(中秋節(jié))、10月1日、2日、3日共四天為法定節(jié)假日；另一類是休息日，即9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日共6天為休息日。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位在9月22日，10月1日、2日、3日法定節(jié)假日期間安排勞動者加班，應(yīng)按不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。

9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日休息日期間安排勞動者加班，應(yīng)當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資。

一天不休，最少能拿1213元

如何計算自己加了多少班，能拿多少加班費，律師幫記者算了筆賬。

按照勞動部門規(guī)定，實行月工資制的用人單位日工資以月計薪天數(shù)21.75天進行折算，小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時進行折算。

打個比方，某職工月工資標準為1500元，如果用人單位安排該職工在法定假日9月22日、10月1日至3日期間加班1天，其加班工資為：1500(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=206.9(元)；

如果用人單位安排該職工在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能補休，其加班工資為：1500(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=137.93(元)

因為杭州市規(guī)定，城區(qū)最低工資標準是1100元，照此推算，所以如果中秋和國慶長假一天不休的話，你至少能拿到1213.79元。

維權(quán)一定要保留好加班證據(jù)

對于加班行為，最高院解釋，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營也有淡季旺季之分，企業(yè)與職工通過平等協(xié)商，可以加班。用人單位讓勞動者加班應(yīng)支付加班費，但是加班要從勞動者的身體情況考慮，不能無度，不能強迫勞動者加班，勞動者有權(quán)拒絕加班。

而如果用人單位不支付加班費，員工應(yīng)當承擔舉證責任，證明自己確實加過班，所以勞動者在勞動過程當中或者糾紛發(fā)生之前需要適當?shù)乇４孀C據(jù)。該類證據(jù)包括打卡記錄、加班申請表、提交加班工作成果的電子郵件，甚至加班后打的發(fā)票等等，實在難以取得上述證據(jù)的情況下，也可以通過與部門主管或考勤人員的談話錄音等方式固定證據(jù)。

在實踐中，由于加班記錄等勞動證據(jù)基本由企業(yè)掌握，勞動者只要有證據(jù)證明企業(yè)確實掌握著這些證據(jù)，企業(yè)就必須提供法庭質(zhì)證，否則法院將直接做出對企業(yè)不利的事實認定。勞動者獲得這些證據(jù)的途徑有與企業(yè)管理者的來往郵件、交談錄音、同事的證人證言以及企業(yè)的規(guī)章制度(制度中往往有規(guī)定加班登記考核管理辦法)。