最近，濱海外國語學(xué)院的劉同學(xué)非常失落，因為近日他在一次面試經(jīng)理助理職位時被淘汰了，而淘汰的原因不是因為他品學(xué)不優(yōu)，而是他的酒量不行。據(jù)記者了解，喝酒、唱歌、跳舞、打牌等“灰色技能”如今已成為一些用人單位選才任能的標(biāo)準(zhǔn)，如果不懂這些，大學(xué)生即使品學(xué)兼優(yōu)有時也會被淘汰。 是“灰色技能”，

還是“實用技能”？

針對劉同學(xué)反映的問題，記者進行了相關(guān)采訪。曾服務(wù)于本地幾家不同公司的資深人力資源管理師尚小姐告訴記者，不久前她為一家公司招聘女公關(guān)人員，由于公司實力及待遇豐厚，不少來自各地的優(yōu)秀人員前來應(yīng)聘，層層選拔后有三位應(yīng)聘者面臨最后角逐，這時候公司就拿出最后一則考題——能歌善舞。其中一位本來不被看好的應(yīng)聘者正是憑借能歌善舞這一優(yōu)勢脫穎而出，成功拿到了錄用通知書。尚小姐說，在職場中，靠“灰色技能”而非專業(yè)技能取勝的案例比比皆是，這些所謂的“灰色技能”往往被用人單位當(dāng)做人際交往能力和成熟度來考核，應(yīng)聘者掌握這些能力絕對可以增加職場的軟實力，為自身綜合能力加分。

記者采訪了一些求職者，他們對“灰色技能”的看法卻不盡相同。天津科技大學(xué)大四學(xué)生小王認(rèn)為，專業(yè)技能才是真本領(lǐng)，如果沒有真正的一技之長而僅靠陪酒賣笑、溜須拍馬等歪門邪道來獲得機會，很難在企業(yè)中謀得長久的發(fā)展。而畢業(yè)于國內(nèi)某重點高校換過三次工作的大港市民小白則認(rèn)為，“軟實力”其實很實用，在求職路上以及日后具體的工作中，灰色技能往往能幫助個人更好地提升工作業(yè)績。

“灰色技能”為職場怪胎

求職者不應(yīng)追風(fēng)

針對這種當(dāng)下在用人單位招聘中流行的新要求，記者咨詢了社會學(xué)博士孫起。孫博士認(rèn)為，用人單位要求畢業(yè)生具有交際能力是沒有錯的，因為一些特定崗位確實需要具有溝通和交際能力的人才。但某些用人單位把這種能力明確規(guī)定為抽煙、喝酒、打牌等，是對交際能力的狹隘認(rèn)識，也是職場衍生出來的“怪胎”。

“求職者應(yīng)該明確，大多數(shù)正規(guī)單位并不是這樣的，他們雖然考核應(yīng)聘者的溝通能力和交際能力，但更看重求職者的專業(yè)技能?！睂O起認(rèn)為，求職者不應(yīng)過分關(guān)注所謂的“灰色技能”，應(yīng)該把功夫用在自身素質(zhì)的全面提高上，切不可誤入歧途.