近一段時間，有關(guān)“延遲退休”的消息頻頻見諸報端。對此，國家人力資源和社會保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人9月15日表示，我國暫時不會調(diào)整退休年齡，有關(guān)部門目前只是在研究一些“延遲退休”的建議，并不代表現(xiàn)行退休年齡規(guī)定即將更改。
記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，社會上存在這樣一批“銀發(fā)精英”，他們“越老越吃香”，盡管已經(jīng)到了退休年齡，但卻成為一些用人單位青睞的人才，這些被返聘的退休人員其實(shí)早已走上了“延遲退休”的路。對此，法律界人士提醒，勞動者退休后再工作已不具備勞動法上的勞動者資格。企業(yè)使用退休人員的，由于雙方不存在勞動關(guān)系，將不受勞動法及相關(guān)法規(guī)保護(hù)。
[現(xiàn)象] 很多行業(yè)“越老越吃香”
“本公司欲招聘技術(shù)嫻熟人員，退休老工人優(yōu)先”、“本單位招聘技術(shù)類崗位管理人員，是否離退休不限”……近年來，在市內(nèi)舉辦的招聘會上，離退休人員優(yōu)先任用的廣告隨處可見。據(jù)了解，目前我國現(xiàn)有的離退休人員中，很大比例由原單位返聘或受聘于其他單位，這一現(xiàn)象主要集中在專業(yè)性強(qiáng)、年輕人一時無法替代、且與體能無關(guān)的崗位，如法律、建筑設(shè)計、教師、財會、企業(yè)管理等。
會計界素有“越老越吃香”的說法，于是很多會計退休后，要么被返聘，要么當(dāng)起了會計老師或咨詢專家。
于女士原本是一家國企的會計師，兩年前退休，按照她最初的想法，退休后可以好好享受一下生活，但沒過多久，她便覺得生活“毫無生氣”。“以前每天、每月、每年的工作都是有周期的，被安排得滿滿當(dāng)當(dāng)，很有條理。雖然有時候覺得辛苦，但特別充實(shí)。 ”退休后，屬于自己的時間多了，于女士的生活節(jié)奏反倒亂了，最關(guān)鍵的是她覺得自己“沒用了”。后來經(jīng)過朋友的引薦，于女士在兩家企業(yè)的財務(wù)部門做兼職會計。在很多與于女士共過事的同行眼中，她的業(yè)務(wù)熟練程度著實(shí)令人嘆服，特別是對稅法的掌握非常全面。很多時候，年輕會計計算錯誤的數(shù)據(jù)，都能被她挑出來。“在給私人企業(yè)做賬時，難免遇到票據(jù)含糊的情況，我怕出錯，就算熬夜也要仔細(xì)審核每一筆賬。 ”于女士說，“目前的收入還可以，但我堅持上班并非為了錢，是想從新工作中重新找回自信。 ”
2 65歲仍活躍在講臺上
今年65歲的劉教授退休后又被返聘回學(xué)校，依舊活躍在講臺上。由于教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富，態(tài)度和藹可親，使得劉教授的課備受學(xué)生歡迎。劉教授說，目前很多高等院校都有退休教師被返聘的現(xiàn)象，這部分教師由于教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富，可以起到傳幫帶的作用，把自己長期積累的經(jīng)驗(yàn)傳授給年輕人，這不僅使離退休人員實(shí)現(xiàn)了自身價值，也為年輕一代的快速成長創(chuàng)造了條件與機(jī)會。
3 73歲還在醫(yī)院工作著
走訪中，記者發(fā)現(xiàn)退休醫(yī)生被返聘或再就業(yè)的現(xiàn)象也比比皆是。今年73歲的王醫(yī)生目前在市內(nèi)一家三甲醫(yī)院工作，每天他都換乘兩路公交車趕到單位上班。王醫(yī)生原先是市內(nèi)一家醫(yī)院的外科醫(yī)生，退休后，經(jīng)人介紹，又來到目前工作的醫(yī)院上班，而且一干就是10多年?！皠e看我這么大年紀(jì)了，身體可棒著呢，只要身體還行，我會一直干下去。 ”
[分析] 返聘可降低企業(yè)運(yùn)營成本
智聯(lián)招聘專項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有75.5%受訪者反映自己單位中有返聘人員。專家介紹，不少退休人員在企業(yè)中擔(dān)任管理、顧問與行政類工作。這類工作能夠使他們的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢充分發(fā)揮，使企業(yè)揚(yáng)長避短。更重要的是，離退休人員需要通過社會生活獲得精神上的滿足。而工作既可以充分滿足離退休人員的成就感，也可以使他們與更多的人交往，得到更多的情感關(guān)懷。
據(jù)了解，很多企業(yè)和單位招聘退休人員薪水都是面談的，不同的專業(yè)技術(shù)、工種以及人脈關(guān)系所獲得的薪金是不相同的，有高有低。而尤以會計師、工程師、醫(yī)師、行政類、技工等行業(yè)最為吃香。
市內(nèi)一家公司人力資源部的負(fù)責(zé)人表示，公司之所以喜歡聘用退休人員，最為看重的是這些退休人員技術(shù)成熟，以及多年來積累下來的人脈關(guān)系，一經(jīng)聘用馬上就能上手，不需要培訓(xùn)，還能帶徒弟。另外，退休人員已開始享受養(yǎng)老金，企業(yè)不用再為他們繳納“五險一金”，對企業(yè)來講也降低了運(yùn)營成本。一企業(yè)招聘人員還透露，退休人員用工靈活，也不用和他們簽訂勞動合同，避免了許多不必要的麻煩。
[提醒] 返聘簽合同應(yīng)多個心眼
遼寧青松律師事務(wù)所律師王金海表示，目前我國對退休人員參加工作的勞動關(guān)系方面還沒有明確規(guī)定，存在一些法律空白。我國《勞動法》、《勞動合同法》未把退休返聘員工納入保護(hù)范圍，未構(gòu)成勞動合同關(guān)系，用人單位和返聘人員均不能依據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》主張權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)。
王金海指出，勞動者退休后“已不是法律名義上的勞動者，返聘存在的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系，不再屬于勞動合同關(guān)系”。在法律上，退休職工實(shí)際上已經(jīng)失去了作為勞動者的主體資格，根據(jù)《勞動合同法》的適用范圍，返聘形成的勞務(wù)關(guān)系不在《勞動合同法》調(diào)整之列，因此他們享受不到相關(guān)福利待遇，比如假期加班補(bǔ)償、解除合同補(bǔ)償金等。因此，一旦出現(xiàn)糾紛將無法進(jìn)行勞動仲裁，只能向法院申訴。同時，《勞動合同法》第四十四條第二項(xiàng)規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。由此，用人單位對退休人員進(jìn)行返聘，不能簽訂勞動合同，也不能繳納社會保險。
王金海表示，目前返聘人員產(chǎn)生勞動爭議的情況時有發(fā)生，因此，勞動者與用工單位都要謹(jǐn)慎處理相互關(guān)系。王金海建議，返聘人員這一群體的利益應(yīng)該得到法律的保障，相關(guān)的法律法規(guī)亟待完善。勞動部門可通過制定規(guī)章來保護(hù)退休返聘人員的權(quán)益。另外離退休老人返聘前一定要多留個心眼兒，強(qiáng)化自我保護(hù)意識，千萬不能礙于情面，就不與聘用方簽聘用合同。一般來說，退休人員與單位建立的是勞務(wù)關(guān)系，所以應(yīng)該與用工單位簽正規(guī)的勞務(wù)合同，對享有的權(quán)利、待遇等也應(yīng)該在合同里寫清楚，以避免將來合法權(quán)益受損時無依無據(jù)。
以案說事
律師王金海介紹了他前一段時間代理的一起案件：史女士是一名質(zhì)檢員，退休后又被單位返聘，結(jié)果在工作中摔傷，有關(guān)部門做出的鑒定結(jié)論為構(gòu)成九級傷殘。最終單位賠償史女士8萬元錢，由于其沒有工傷保險，所有的費(fèi)用全部由單位買單。事情過后，這家單位再也不敢聘用退休人員。
王金海表示，目前，用人單位聘用退休人員后，一旦發(fā)生工傷事故，一般比照人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。由于沒有工傷保險，只能由用人單位買單，給用人單位造成不小的負(fù)擔(dān)。他建議設(shè)立雇用人員人身傷害保險制度，保證退休返聘人員的合法權(quán)益。
