商報訊（記者 李子君）人力資源和社會保障部日前表示，正在組織研究擬訂公務員工資制度改革方案和深化事業(yè)單位收入分配制度改革工作方案，方案出臺后將積極開展相應立法工作。相關專家認為，公務員工資可以通過上報年收入進行監(jiān)管，但控制部分企業(yè)高管的收入并不容易。

今年3月十一屆全國人大三次會議期間，30位人大代表在議案中提出，當前我國存在機關事業(yè)單位工資發(fā)放隨意性大、缺乏法律依據，部分行業(yè)企業(yè)工資水平過高，高管年薪制度不完善等問題，建議制定工資法進行規(guī)范。對此，人保部表示，對高管年薪以及壟斷行業(yè)職工工資過高問題，人保部擬會同財政部、審計署等有關部門加強監(jiān)管規(guī)范，在取得一些經驗后，適時提出立法建議。此外，《企業(yè)工資條例》已列入國務院二類立法計劃，人保部擬在條例中對工資宏觀調控和管理問題做出規(guī)定。

相關專家指出，對壟斷行業(yè)企業(yè)高管收入過高問題，單單一部工資法難以解決，對企業(yè)高管的收入，前期可以通過監(jiān)督其納稅、名下房產等進行管理，隨后逐步擴大至家庭財產狀況包括股票等投資性收益等。