應(yīng)聘上海某建筑設(shè)計(jì)有限公司(以下簡(jiǎn)稱建筑設(shè)計(jì)公司)前臺(tái)行政的吳小姐，有了身孕后竟被單位指認(rèn)學(xué)歷造假，以違反公司規(guī)章制度為由予以解聘。近日，靜安區(qū)法院判決建筑設(shè)計(jì)公司恢復(fù)與吳小姐的勞動(dòng)關(guān)系，并支付拖欠的2009年12月工資人民幣1441.24元。

公司

簡(jiǎn)歷敘述不屬實(shí)

今年26歲的吳小姐于2005年至2008年期間，在上海行健執(zhí)業(yè)學(xué)院“會(huì)展策劃與管理”專業(yè)業(yè)余學(xué)習(xí)，并于2008年1月畢業(yè)。隨后，吳小姐與建筑設(shè)計(jì)公司簽訂自2009年7月1日至2012年8月1日的勞動(dòng)合同。自2009年8月起，公司每月實(shí)際支付吳小姐工資1800元，至2009年11月31日。

2010年3月底，建筑設(shè)計(jì)公司起訴，稱吳小姐應(yīng)聘時(shí)簡(jiǎn)歷敘述的“上海行健學(xué)院行政管理專業(yè)07年大專畢業(yè)生”不屬實(shí)，且多次嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，請(qǐng)求法院撤銷勞動(dòng)仲裁委恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系、支付12月工資人民幣1441.24元的裁決內(nèi)容。

職員

網(wǎng)絡(luò)模塊有限制

法庭上，吳小姐辯稱，因自己在工作期間表現(xiàn)良好，故提前轉(zhuǎn)正享受工資待遇，并沒有違反公司規(guī)章制度的情況。聲稱公司是在得知本人懷孕后，才想方設(shè)法尋找理由解除勞動(dòng)關(guān)系。她在應(yīng)聘時(shí)填寫的“行政管理專業(yè)”是按網(wǎng)上的固定格式填寫，原因是網(wǎng)絡(luò)設(shè)置的模塊中沒有對(duì)應(yīng)“會(huì)展策劃與管理”專業(yè)，但自己已將該情況告知公司，也提交了畢業(yè)證書，并無故意和欺騙的用意。

審理中法院查實(shí)，2009年12月1日吳小姐請(qǐng)事假5小時(shí)，同月18日請(qǐng)病假1天，至上海第一婦嬰保健院就診，經(jīng)診斷為“早孕，隨診”。2009年12月22日至2010年1月5日期間，吳小姐請(qǐng)病假。2009年12月21日，建筑設(shè)計(jì)公司出具退工單，并在通知上記載：“在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，并被證明不符合錄用條件?！?/p>

法院

被告說法更合理

法院認(rèn)為，女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，除因由女職工自行提出解除勞動(dòng)關(guān)系或女職工構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)外，用人單位一般不得解除勞動(dòng)關(guān)系。通過庭審和雙方提供的證據(jù)來看，吳小姐確實(shí)畢業(yè)于上海行健職業(yè)學(xué)院會(huì)展策劃與管理專業(yè)。她在填寫網(wǎng)絡(luò)信息時(shí)因模塊設(shè)置所限，無法填寫該專業(yè)名稱，具有一定的可能性和合理性。建筑設(shè)計(jì)公司表示沒有審查畢業(yè)證書即錄用了吳小姐，這不符合常理，也沒證據(jù)證明吳小姐有嚴(yán)重違紀(jì)的情形。故法院作出上述判決。(特約通訊員 李鴻光 本報(bào)記者 宋寧華)