管 理 辦 法
(2006年10月12日菏澤仲裁委員會第一次全體會議通過)
第一條 為加強仲裁員隊伍的管理，規(guī)范仲裁員從事仲裁活動的行為，樹立菏澤仲裁委員會公正廉潔的形象，根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》、《菏澤仲裁委員會章程》、《菏澤仲裁委員會仲裁規(guī)則》、《菏澤仲裁委員會仲裁員守則》的有關規(guī)定，結(jié)合本會的實際情況，制定本辦法。
第二條 仲裁員必須遵守《中華人民共和國仲裁法》、菏澤仲裁委員會（以下簡稱本會）章程、本會仲裁規(guī)則、本會仲裁員守則及本管理辦法，維護本會的良好形象，自覺接受本會的管理和監(jiān)督。
第三條 仲裁員實行聘任制，聘期三年，任期屆滿后，經(jīng)批準可以續(xù)聘。
仲裁員聘任條件必須符合《中華人民共和國仲裁法》第十三條的規(guī)定；仲裁員的續(xù)聘條件應符合本辦法第六、七、八條的相關規(guī)定。
第四條 應聘仲裁員，需填寫申請登記表并提供有關證明文件，由其所在單位或兩名現(xiàn)職仲裁員推薦，經(jīng)本會辦公室審查，報仲裁委員會會議批準后，發(fā)給聘書。
第五條 仲裁員享有下列權(quán)利：
(一)依法辦理仲裁案件；
(二)按照有關規(guī)定獲得相應的報酬及報銷合理費用；
(三)對本會提出合理化建議或批評；
(四)參與本會的業(yè)務研討及有關活動；
(五)提出辭呈。
第六條 仲裁員應當履行下列職責：
(一)遵守法律、法規(guī)、仲裁員守則及本會的其他規(guī)章制度，忠于職守、廉潔自律、公正辦案；
(二)熱愛仲裁事業(yè)，鉆研仲裁業(yè)務，宣傳推行仲裁法律制度；
(三)積極參加本會組織的各項活動；
(四)保守仲裁秘密。
第七條 仲裁員受聘后應參加本會舉辦的各類培訓。
本會對仲裁員所參加的業(yè)務培訓情況進行考核，考核結(jié)果歸入仲裁員檔案。
第八條 本會對仲裁員的承辦案件和推薦案件情況進行年度考核。其考核內(nèi)容主要包括：
(一)公正辦案和廉潔自律情況；
(二)承辦仲裁案件的數(shù)量、質(zhì)量和辦案效率；
(三)宣傳推行仲裁法律制度的情況；
(四)參加仲裁委員會組織的活動情況；
(五)為仲裁事業(yè)做出貢獻的情況。
第九條 仲裁員實行年度工作報告制度。每年一月二十日之前向仲裁委員會書面報告上一年度履行仲裁員職責的情況。
第十條 本會建立仲裁員管理檔案，包括：仲裁員品行表現(xiàn)、辦案情況、業(yè)務培訓、年度考核、獎懲以及參加本會其他活動的情況。
第十一條 仲裁員具備下列條件之一的，給予表揚或獎勵：
(一)在辦案中公正、廉潔、高效，成績顯著的；
(二)規(guī)范各類合同的仲裁條款有明顯成效的；
(三)開拓案源成效顯著的；
(四)為仲裁事業(yè)發(fā)展提出合理化建議并被采納的；
(五)在仲裁業(yè)務研究方面成績顯著的；
(六)積極參加仲裁委員會組織的各項活動，并發(fā)揮重要作用的。
第十二條 仲裁員有下列行為之一的，給予通報批評或警告：
(一)無正當理由不能按時參與庭審活動，且一年內(nèi)開庭遲到兩次以上的；
(二)裁決書出現(xiàn)差錯，造成不良影響的；
(三)無故拖延結(jié)案的；
(四)違犯仲裁員守則，造成不良影響的。
第十三條 仲裁員有下列情形之一，予以解聘：
(一)無特殊情況，年度內(nèi)不參加業(yè)務培訓的；
(二)無正當理由，拒絕擔任仲裁員或不到庭審理案件的；
(三)有法定回避情形而不主動申請回避，給仲裁工作造成不良影響的；
(四)違反仲裁保密規(guī)定，泄露仲裁活動中當事人商業(yè)秘密，向外界透露案件審理、仲裁庭合議等案件有關情況的；
(五)因工作失職，造成仲裁案件材料被盜、丟失、損毀，并給仲裁工作造成不良后果的；
(六)裁決的案件，因重大失誤被人民法院裁定不予執(zhí)行或撤銷的；
(七)裁決書有重大差錯，造成嚴重后果的；
(八)因個人原因，不能履行仲裁員職責的；
(九)因個人行為，有損仲裁委員會形象，對仲裁工作造成不良影響的。
第十四條 仲裁員有下列情形之一的，應給予除名。觸犯刑律的，移交司法機關處理：
(一)私自會見當事人、代理人或接受當事人、代理人的請客送禮，情節(jié)嚴重的；
(二)在仲裁案件中有索賄受賄、循私舞弊、枉法裁決行為的；
(三)有違法亂紀行為，造成惡劣影響的。
第十五條 對仲裁員的通報批評、警告，由主任會議決定；
對仲裁員的解聘或除名，由仲裁委員會成員會議批準。
第十六條 新的仲裁員名冊公布，原仲裁員名冊失效。
第十七條 本辦法由本會負責解釋。
第十八條 本辦法自公布之日起施行。
