北京市人力社保局日前宣布，北京最低工資上調，從原來的每月800元調至960元，增加160元，上調幅度20%。同時，失業(yè)保險金標準也將上調70元。新標準7月1日起執(zhí)行，據稱10萬人會直接受益。

如果說北京有1000多萬常住人口，10萬人也就意味著接近十分之一的人口，要靠最低工資制度設置的標準，來獲得能夠維持基本生活所需的收入水平。曾有不少人都以為，只有少部分經營規(guī)模較小的用工單位會面向少部分就業(yè)者，按政策底線的最低工資制度發(fā)放工資。但事實上，冷酷現實反映出在中國經濟最發(fā)達的一些地區(qū)， 在最低工資水平線上生存的勞動者遠不是少數。那么，到底有多少企業(yè)、多少用工單位，還在貼近最低工資保障線，來給絕大多數工人發(fā)工資呢？這樣的問題，需要從中央到各地的人力資源和勞動保障部門做出調查。

最近，有關針對收入分配改革的意見中，有專家認為中國的經濟增長，完全可以實施5年收入倍增計劃，讓多數人收入翻倍。這在日本曾經有過很有示范意義的先例。如果中央政府能夠真正開始國民收入倍增計劃，無疑對解決當前的國民收入分配矛盾、緩和貧富差距有良好作用。但是，收入倍增顯然不能依靠通過公務員加薪，而引導其他用工單位加薪的方式進行。近年來若干次公務員加薪的經歷，都說明了它對其他部門、尤其是低收入群體的報酬提高，沒有實際效應，使用過多還會相反加大社會不滿。收入倍增計劃的實現，首先要靠最低工資水平的不斷提高，率先在五年內翻倍、甚至增長更多，才能最大程度地帶動多數國民收入上漲。因為目前只有最低工資收入上漲，才真正代表了大多數的產業(yè)工人群體以及普通勞動者收入可能上漲的機會。既然政府不能直接指揮用工單位漲工資， 但最低工資每年調整20%，就意味著其他低水平工資的雇傭崗位就要相應提高工資。提高工資從低端收入往上逐層移動，才可能帶動多數普通工薪階層的收入普遍上漲。

而普通工資上漲會帶動通脹的說法， 則是回避了中國經濟的真正矛盾。若干年來，投資拉動型的經濟震蕩前行，最大的通脹壓力來源于投資泡沫，或者社會閑置資本（財富群體）的投機活動，以及外貿和匯率體制帶來的貨幣超發(fā)（也最終表現為投資）。這種通脹壓力，本質上是從生產性資料品向一般消費品傳導的，并且在由收入上漲乏力約束的消費不振狀況下，形成一種惡性鏈條：投資拉動的通脹，與持續(xù)的低收入導致的消費匱乏并存，讓經濟步步失衡。只有普通收入者的工資和收入上漲，才可能減少中國經濟斷裂層的距離，緩和投資拉動型通脹和消費承受力弱化的緊張關系。

(責任編輯：侯力新)