《人民日報》昨日報道:江西黎川縣紀委日前出臺《新任科級領(lǐng)導(dǎo)干部財產(chǎn)申報辦法(試行)》，規(guī)定全縣新任科級領(lǐng)導(dǎo)干部必須如實申報個人財產(chǎn)，并在縣城廣場向社會公示了新任的19名科級干部財產(chǎn)收入情況。

這個規(guī)定只涉及19名新任科級干部?！靶氯巍焙汀翱萍墶边@兩個限制，肯定要被公眾質(zhì)疑:處級干部為什么不公布財產(chǎn)？在任干部為什么不公布財產(chǎn)？這樣的質(zhì)疑完全有道理，這個規(guī)定確實有捏軟柿子的嫌疑；但是，黎川縣紀委的這個規(guī)定，仍然值得肯定。

很多事情，如果非要一步到位，很可能啥也做不了。如果我想反對干部公布財產(chǎn)，我就喊:要公布財產(chǎn)大家一起公布，否則一個都不公布——這樣的結(jié)果是我們愿意看到的嗎？與其如此，做一點是一點，總比什么也不做要好。如果不先捏軟柿子，硬柿子更不能捏了，最后的結(jié)果，必然是所有的柿子都不能捏。與其如此，就先捏軟柿子吧，然后捏半軟的，最后捏硬柿子——這個路線圖果真能實現(xiàn)，已經(jīng)是非常理想了。

有人認為，公布“新任”干部的財產(chǎn)沒有多大意義。言下之意是，他們剛剛上任，是否廉潔，現(xiàn)在還看不出來。問題是，干了幾年后，怎樣判斷一個干部有沒有發(fā)生經(jīng)濟問題呢？這時候，可以看看:他的個人財產(chǎn)，與剛上任時相比增加了多少，增加部分是不是合法所得？有沒有說不清楚的財產(chǎn)？也就是說，干部剛上任時就公布財產(chǎn)，留下了一個原始記錄，一個參照標準。相信這對干部是有約束作用的。即使有一些干部會想“對策”來規(guī)避，但這個原始記錄始終是他的一個障礙，一個套在頭上的籠頭。有沒有這個原始記錄，大不相同。當然，前提是這個規(guī)定一直實行下去，能不能完善還在其次，關(guān)鍵是不能半途而廢。

也有人認為，這個規(guī)定，放過了在任干部，對“新任”干部不公平；放過了處級干部，對科級干部不公平。這沒錯。但是，事情還有另一面。如果為了顯示公平而否定黎川縣紀委的這個規(guī)定，其實維護了、肯定了另一個更大的不公平，即官員群體和普通公民之間的不公平。即使是在官員群體內(nèi)部，是維持人人都不公布財產(chǎn)的“公平”好呢，還是從部分官員先公布財產(chǎn)，然后擴展到全體官員，即從局部的不公平出發(fā)去實現(xiàn)全局的新的公平好呢？

為了逐步實現(xiàn)官員公布個人財產(chǎn)這個社會公平的目標之一，如果不能兩全其美，那就兩害相權(quán)取其輕，從打破官員群體內(nèi)部的“公平”開始，應(yīng)該是可取的；否則，社會公平就永遠沒有到來的那一天。

戎國強 本報首席評論員