廣東省人力資源和社會保障廳近日公布2010年廣東調(diào)整企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整后全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)水平平均提高21.1%，但有關(guān)調(diào)查顯示，有近八成職工擔(dān)心企業(yè)不兌現(xiàn)。

據(jù)了解，此次工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整旨在提高廣東低工資收入人群收入水平，緩解收入差距擴(kuò)大趨勢，同時(shí)也將有利緩解當(dāng)前招工難。而據(jù)南方報(bào)網(wǎng)最新調(diào)查顯示，廣東最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，近八成職工擔(dān)心企業(yè)不兌現(xiàn)。

廣州天河區(qū)某私營電器企業(yè)職工林先生認(rèn)為，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)可能只是傳遞一種信號。他表示相比去年遇到金融海嘯沒有上調(diào)來說，今年廣州最低工資標(biāo)準(zhǔn)能從860元漲到1030元，畢竟是件好事。但“究竟發(fā)多少，還是公司說了算”。

來自東莞一家電子廠的陳小姐則悲觀地說，“還不是跟以往一樣，工資是漲了，但老板馬上就提高食宿費(fèi)，取消一些福利和補(bǔ)貼，這完全等于沒漲嘛”。她向記者表示，目前自己領(lǐng)的是最低工資，平時(shí)只能依靠多加班多拿錢。雖然自己天天想著漲工資，但是希望越大失望更大，漲工資想一想就差不多了。

據(jù)廣東省人社廳副廳長林王平近日在有關(guān)新聞發(fā)布會上強(qiáng)調(diào)，最低工資是基本工資，并不包括加班費(fèi)，以及企業(yè)福利、高溫補(bǔ)貼。

“依我看，沒有哪個(gè)老板會那么自覺，尤其是中小企業(yè)的老板。能按照政府規(guī)定做事都是那些事業(yè)單位和大企業(yè)，當(dāng)公務(wù)員就沒有擔(dān)憂不兌現(xiàn)漲工資的必要了。”目前在佛山禪城區(qū)工作、中專畢業(yè)不到一年的葉先生表示，對于公司是否會玩貓膩，壓著不給漲工資還是很擔(dān)心的。

有社會分析人士指出，其實(shí)，職工們的擔(dān)憂不無道理。一是對于政府新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，未必會引起用人單位足夠重視，尤其是一些私營企業(yè)本來就不怎么想執(zhí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二則是很多勞動者怕丟工作，一般不敢跟老板提漲工資的事，更不用說舉報(bào)、控告。而政府部門監(jiān)管力度不強(qiáng)，維權(quán)程序復(fù)雜，也同樣會阻礙勞動者維護(hù)自身合法權(quán)益。