被有意無意地拍一下肩，摟一下腰，被迫聽帶有性含義的黃色笑話……在職場中，不少女性都有過這些遭遇，這正是性騷擾。日前，記者從企業(yè)建立防治職場性騷擾機(jī)制研討暨經(jīng)驗交流會上獲悉，性騷擾在職場已經(jīng)非常普遍。

　　六成職場女性受性騷擾困擾

　　職場性騷擾指的是發(fā)生在招聘或工作場所，違背對方意愿，具有性含義的言行。

　　不少人對性騷擾存在一個誤區(qū)，以為很少見。但實際上，性騷擾已經(jīng)非常普遍，影響了40%～60%的職場女性生活。根據(jù)北京眾澤婦女法律咨詢服務(wù)中心“婦女觀察”對北京、廣東等四地共2000份調(diào)查問卷顯示，有19.8%的被調(diào)查者承認(rèn)自己遭受過性騷擾，23.9%的被調(diào)查者表示自己曾目睹或聽說本單位其他職工遭受過性騷擾。而據(jù)中國職場性別歧視調(diào)查顯示，大約每25個女性中就有一名女性遭遇過強(qiáng)行性行為。

　　而當(dāng)發(fā)生性騷擾后，只有45.6%的被騷擾者會明確警告騷擾者；會向單位人事部門、工會或者管理者投訴的員工也僅占34.3%；而選擇司法訴訟和報警方式的比例均不到1/5；但選擇屈從和睜只眼閉只眼的卻高達(dá)54.4%；多數(shù)受害人都選擇了隱忍或離職。

　　另外，調(diào)查顯示，在受到性騷擾的群體中，20歲至29歲的年輕人占最大比例，達(dá)到57.5%。

　　違背對方意愿即構(gòu)成性騷擾

　　根據(jù)此次調(diào)研的防治工作場所性騷擾的指導(dǎo)手冊，只要符合以下條件，都可以認(rèn)定發(fā)生了性騷擾事件：違背了被騷擾者的意愿，令其感到被冒犯、侮辱或威嚇，讓被騷擾者有合理依據(jù)相信，只要其拒絕或抵抗，就有可能導(dǎo)致在錄用或升職過程中的不利后果，或者會造成敵意的工作環(huán)境等。無論騷擾者出于何種動機(jī)，品行好壞與否，也不論雙方當(dāng)事人是否曾存在“親密關(guān)系”，都不能改變性騷擾這一性質(zhì)。

　　比如，某員工在工作場合經(jīng)常當(dāng)眾講述“黃段子”，某位女員工對此感到難堪甚至惡心，并如實告知了該名員工?？墒?，該員工置若罔聞，仍繼續(xù)講。由于違背了這名女員工的意愿，所以對她來說，就構(gòu)成了性騷擾。

　　性騷擾概念法律無界定

　　2005年，《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》進(jìn)行修正，性騷擾首次入法，規(guī)定禁止對婦女實施性騷擾，受害婦女有權(quán)向單位和有關(guān)機(jī)關(guān)投訴。而違反規(guī)定，對婦女實施性騷擾或者家庭暴力，構(gòu)成違反治安管理行為的，受害人可以提請公安機(jī)關(guān)對違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。

　　既然已經(jīng)入法，可為什么大多數(shù)性騷擾受害者還是不敢站出來，用法律武器保護(hù)自己？北京眾澤婦女法律咨詢服務(wù)中心公益律師李瑩認(rèn)為，防治職場性騷擾還面臨兩大主要障礙：一是傳統(tǒng)觀念的影響。這有關(guān)女性的貞操觀，而且很多人還指責(zé)遭到性騷擾的女性，認(rèn)為“蒼蠅不叮無縫的蛋”，使女性處于弱勢地位；二是救濟(jì)途徑的不暢，立法的缺失與不足。法律并沒有界定性騷擾的概念，職場性騷擾問題沒有在勞動法律中體現(xiàn)，企業(yè)的雇主也不需要承擔(dān)任何責(zé)任。

　　職場性騷擾行為10項指標(biāo)

　　■被反復(fù)凝視身體敏感部位或被帶有性意味地長時間注視；

　　■他人身體故意靠近；

　　■他人通過電話、手機(jī)或信件挑逗或性暗示；

　　■他人以性為內(nèi)容進(jìn)行辱罵；

　　■他人以利益作為交換條件提出性要求；

　　■他人做出猥褻動作，包括手勢、暴露性器官等；

　　■被人強(qiáng)行撫摸；

　　■被人強(qiáng)行摟抱；

　　■被人強(qiáng)行親吻；

　　■被人強(qiáng)迫發(fā)生性關(guān)系。