法律禁止對婦女“性騷擾”

　　《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》和各地已經(jīng)通過的地方法規(guī)，雖然有些規(guī)定禁止“性騷擾”，但缺乏明確的規(guī)范性。此次天津的修訂案做出了一個比較明確的界定，在“實施辦法”的第二十九條規(guī)定：禁止違背女性的意志以語言、文字、圖像、電子信息、肢體行為等方式對婦女實施“性騷擾”，受害婦女有權(quán)向有關(guān)部門和單位進行投訴。有關(guān)部門和單位應當采取有效措施，預防和制止對婦女的“性騷擾”。

　　什么是“性騷擾”

　　參與這次“實施辦法”修訂的有關(guān)專家和婦聯(lián)的工作人員解釋了“性騷擾”各種表現(xiàn)方式的具體內(nèi)容：語言騷擾包括打電話或在兩人見面時故意談論性話題，詢問性隱私，而且在對方拒絕情況下依然“喋喋不休”，致使對方心身受到傷害。文字騷擾是指：書信、字條等文字中充滿性隱私和性話題，使得對方難以忍受，而且使用這種文字的頻率比較高。圖像騷擾的概念是：在給對方觀看的圖片、照片、錄像等圖像中充滿淫穢內(nèi)容，而且不堪入目的圖片嚴重違背對方意志。特別強調(diào)電子信息騷擾：是把黃色、淫穢內(nèi)容通過手機短信或電子郵件等形式發(fā)送給對方，一天或數(shù)天中重復這種行為，其行為給對方心理造成創(chuàng)傷。還有肢體行為騷擾：在兩人獨處時或在公共場合對對方“動手動腳”，通過接觸達到自我心理滿足。

　　職場“性騷擾”最傷女人心

　　天津市婦聯(lián)權(quán)益部的工作人員提出：在日常的信訪接待中，“性騷擾”是女性最為尷尬的一個話題，特別是職場中的“性騷擾”讓女人受到的傷害最深。在公共場所的“性騷擾”是偶發(fā)性的，而職場“性騷擾”是長期性的，對當事人精神傷害的程度更強。而且，很多職場“性騷擾”是上級對下級實施的，這讓女性很難通過向單位投訴來解決問題，再加上現(xiàn)在就業(yè)形勢的嚴峻，不少女性為了得到工作崗位而忍受了這種騷擾，這就讓受害者心理上受到更大的傷害。對于“性騷擾”，確實存在取證難的問題，所以必須提醒女性，要保留證據(jù)，包括人證、錄音、手機短信等等。

　　單位應有相應制度

　　婦聯(lián)希望用人單位在單位內(nèi)部建立切實可行的反“性騷擾”的制度。這些制度包括：明確解釋哪些行為構(gòu)成被禁止的“性騷擾”行為，建立有效的舉報途徑及舉報程序；規(guī)定有相應的反報復措施，保證舉報的員工不會受到報復；要建立及時高效的調(diào)查程序，接到舉報后要首先確定是否有“性騷擾”事實存在；一旦確認“性騷擾”存在，必須給予騷擾者嚴厲的處理。