從富士康工人系列墜樓慘劇到廣東豐田工人的罷工，再到而今蔓延全國的加薪問題，這一系列事件引起各界的高度關注。在這一系列事件中，加薪、改善工作條件成為關鍵詞。這一系列的事件說明，經(jīng)過30多年的強勁發(fā)展之后，以廉價勞動力為支撐的“中國制造”經(jīng)濟模式正經(jīng)受考驗。

值得注意的是，統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示一季度以來，全國有11省市相繼調(diào)高了最低工資標準，有20個省份計劃在年內(nèi)調(diào)整最低標準，而極可能在年內(nèi)出臺的《工資條例》，工資協(xié)商制度和同工同酬等保障勞動者權益的條款將被納入其中。雖然這些對于提高工人權益的措施具體效果如何還存在很多爭議，但是這些信息卻透露出這樣一個信號：改善工資待遇、提高工人工資符合中國整體經(jīng)濟與產(chǎn)業(yè)趨勢，應讓更多產(chǎn)業(yè)工人享受到經(jīng)濟發(fā)展的成果。

加薪問題帶來連鎖反應

近日，全球發(fā)貨量最大的電腦顯示器制造商冠捷科技有限公司表示，計劃今年將中國大陸雇員的工資水平在1月份提高 15%的基礎上再提高 15%—20%。冠捷科技主席宣建生表示，上述加薪對冠捷科技成本的影響很小，因其在大陸的勞動力成本僅相當于公司總收入的不到1%。

無疑，它的老對手鴻海精密工業(yè)股份有限公司為在華工廠工人加薪所產(chǎn)生的蝴蝶效應正在慢慢顯現(xiàn)。

然而在這一系列的連鎖效應中，很多企業(yè)憂心忡忡。專家分析，富士康、本田等跨國公司的加薪影響，首先會逐漸波及大型在華外資及其他中小企業(yè)，而由于工資大幅提升，成本將大大增加，一些企業(yè)恐怕一時難以承受，有很多企業(yè)已經(jīng)明確表示，薪資結(jié)構(gòu)是長遠規(guī)劃，需要完整通盤考量，不會隨著其他廠商加薪。

這也是業(yè)內(nèi)很多人士擔心所在：個別企業(yè)的加薪破壞了行業(yè)秩序，對行業(yè)內(nèi)的其他企業(yè)造成不小沖擊，特別是對那些除勞動力成本優(yōu)勢外沒有什么實力的企業(yè)來講，加薪后企業(yè)壓力會顯得更加沉重，倘若企業(yè)難以消化加薪帶來的成本，就很可能在競爭中被排斥，甚至被淘汰出局。甚至有擔心認為，隨著薪資上漲推升制造商成本，中國會喪失作為“世界工廠”的最大優(yōu)勢：廉價勞動力。

但另一個現(xiàn)實是，中國的藍領和白領之間薪酬水平懸殊非常大，在現(xiàn)實中，很多企業(yè)甚至存在無視勞動法，雇傭童工，壓低工資，延長勞動時間等現(xiàn)象。在惡劣環(huán)境工作的藍領得不到最基本的生活保障，如果將企業(yè)發(fā)展或者中國社會經(jīng)濟的發(fā)展一直建立在依靠廉價勞動力上，注定沒有長遠的前途。

世界大型企業(yè)聯(lián)合會駐紐約首席經(jīng)濟學家范阿克說，由于工資水平不斷上升，中國將不得不更多地轉(zhuǎn)向供應鏈中附加值更高的環(huán)節(jié)，這將給出口和國內(nèi)都帶來更多的機會。就像業(yè)內(nèi)很多人預測的那樣，“加薪問題”對中國制造業(yè)來說，很可能是其進行產(chǎn)業(yè)升級的一個轉(zhuǎn)折點，拉動“中國制造”再上臺階。

提高薪酬考驗企業(yè)責任意識

中國有世界上數(shù)量最多的廉價勞動力，但一味依靠廉價勞動力不僅會影響企業(yè)勞動關系的穩(wěn)定，而且會危及社會經(jīng)濟和政治的穩(wěn)定。現(xiàn)在憑借低廉勞動力形成的企業(yè)核心競爭力不僅在挑戰(zhàn)著企業(yè)的健康發(fā)展，也質(zhì)疑著企業(yè)的社會責任意識。

“對中國來說，當前最迫切的恐怕就是提高勞動者薪酬、改善收入分配格局了，近期以富士康跳樓事件為代表的多起惡性事件使人們對中國勞工權益問題更加關注。”商務部研究院研究員梅新育說，據(jù)人力資源和社會保障部歷年《人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報》：從2005年到2009年，我國各級勞動爭議仲裁委員會立案受理勞動爭議案件從31.4萬件增長至68.4萬件，年均增長21%，這一切我們不難理解，勞工權益正在成為決定中國社會穩(wěn)定的關鍵因素。

“企業(yè)的和諧與社會和諧息息相關，勞資雙方的不和諧，往往就是一切不和諧的起因，如果因為這種不和諧導致“赴死”或“停工”，相信縱有再大的產(chǎn)銷數(shù)字也將影響政績，即使是郭臺銘似的身份，也難免不留下罵名。”著名財經(jīng)評論員賈新光這樣認為，企業(yè)社會責任的基本內(nèi)容是在企業(yè)實施勞工標準，勞工標準的內(nèi)容主要是在1998年的國際勞工大會上通過的 《關于工作中基本原則和權利宣言》中提出的四個方面的“核心勞工標準”或稱“工人的基本權利”，即：1、結(jié)社自由并有效承認集體談判權利;2、消除一切形式的強迫勞動;3、有效廢除童工;4、消除就業(yè)歧視。

而今年1月份,中國社科院經(jīng)濟學部企業(yè)社會責任研究中心曾做過一個調(diào)查，他們通過對北京市民眾進行攔截訪問得出了在未來3年公眾認為的 “十大議題”。依次為：水資源危機、污染問題、食品安全、退敵退化、房價過高、能源危機、農(nóng)民工權益保障、氣候變暖、物種滅絕、生產(chǎn)安全。而在收回的1004份有效樣本中，調(diào)查發(fā)現(xiàn)：58%的受訪者認為中國企業(yè)社會責任有所進步，同時受訪者認為，消費者(84%)、員工(67%)和生態(tài)環(huán)境(64%)是企業(yè)最應關注的利益相關方;74%的受訪者認為履行社會責任不僅是企業(yè)的事情，政府、社會團體也應積極履行社會責任?？梢哉f，員工利益是企業(yè)社會責任中的最直接和最主要的內(nèi)容，企業(yè)社會責任的中心內(nèi)容之一就是員工問題。

“如果企業(yè)的業(yè)績始終建立在員工超負荷且喪失尊嚴的勞動上，企業(yè)的生命力和競爭力將貶損殆盡，發(fā)展將不可持續(xù)。”清華大學教授孫立平說。

而參考了聯(lián)合國全球契約組織、美國《Business·Ethics》和加拿大《Corporate·Knights》關于企業(yè)社會責任的研究成果以及評級機構(gòu)RepuTex發(fā)布的首部針對企業(yè)社會責任的基準 《RepuTex企業(yè)社會責任標準與指標：中國》等研究成果制定“LCL5+1評價體系”中，對企業(yè)社會責任缺失的認定標準就從非法用工及侵犯員工合法權益、產(chǎn)品質(zhì)量、違規(guī)經(jīng)營、誠信缺失、重特大安全生產(chǎn)或環(huán)境污染事故、惡劣影響力等六個方面來認定。非法用工及侵犯員工合法權益作為一級指標而且處于六大指標的第一位，在打分操作的時候，某企業(yè)只要有1至5項中任何一項違犯企業(yè)社會責任的案例發(fā)生，就可以認定該企業(yè)已責任缺失。

社會責任意識是評判一個企業(yè)是否成熟的標桿。重視社會責任可能一時會影響盈利，但卻有利于企業(yè)長遠發(fā)展，使企業(yè)獲得一個可持續(xù)發(fā)展的空間。所以精明的企業(yè)家從來都不會把社會責任置于企業(yè)戰(zhàn)略框架之外?？鐕髽I(yè)只有平衡好盈利和社會責任之這一對矛盾，在賺取利潤的同時主動承擔對環(huán)境、社會和利益相關者的責任，關心職工利益，優(yōu)先考慮給職工增加薪酬，才能更好地實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，這也體現(xiàn)了企業(yè)家自身的智慧、胸懷和社會責任感。