據(jù)新華網(wǎng)6月14日報道， 湖南省醴陵市委組織部表示，針對近日有網(wǎng)帖質(zhì)疑湖南醴陵團市委書記易翔的升遷存在違規(guī)行為，醴陵市決定免去易翔的共青團醴陵市委書記職務(wù)，按科員職務(wù)安排工作。

據(jù)成都全搜索新聞網(wǎng)報道，近日，有網(wǎng)帖舉報醴陵團市委書記易翔的升遷存在嚴重違規(guī)行為，屬于“火箭提拔”。

網(wǎng)帖稱，易翔2010年從陜西科技大學(xué)畢業(yè)，當年考取湖南省炎陵縣選調(diào)生，然而僅僅半年之后便調(diào)回醴陵市任副科級干部，2012年又升任團市委書記。同時，網(wǎng)帖還曝出易翔的父親為醴陵市委常委易頂峰。

網(wǎng)帖說，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，選調(diào)生有一年的試用期，而易翔的試用期還沒過，工作僅半年就從炎陵縣調(diào)回其父親當領(lǐng)導(dǎo)的醴陵市任副科級干部。此后，易翔在工作第二年即被提拔為醴陵市團委書記（正科級），時年25歲，而此時她在副科職務(wù)上工作不滿兩年。

對此，醴陵市委宣傳部網(wǎng)宣辦一名工作人員表示，易翔為易頂峰之女一事屬實，易翔的升遷是通過公開考試考上來的。而易翔本人則表示，“這是組織上的事情，你去找組織部咯”。

而在前述新華網(wǎng)的報道中，醴陵市委組織部的通報稱，針對網(wǎng)絡(luò)質(zhì)疑易翔的升遷一事，醴陵市委進行了自查自糾，中共醴陵市委常委會議6月14日研究決定，免去易翔的共青團醴陵市委書記職務(wù)，按科員職務(wù)安排工作。

還有多少官二代被“火箭提拔”？

易翔的事件曝光后，有網(wǎng)絡(luò)評論驚呼：還有多少官二代被“火箭提拔”？

近期，多位被火箭提拔的官二代被網(wǎng)絡(luò)曝光。

以湖南為例。2012年開始，湖南相繼曝出類似新聞。據(jù)南方周末2012年5月份報道，湖南省湘潭市某區(qū)擬選拔任用90后女干部王茜為區(qū)發(fā)改局副局長，在公示期間，遭到質(zhì)疑，其后經(jīng)過調(diào)查，相關(guān)人員都被處理。據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，王茜火速升遷的操盤手，便是王茜父親。為給年少的獨生女兒鋪就仕途的捷徑，王達武使得相距數(shù)百公里的邵陽湘潭兩地人事制度失守。

2013年5月25日，湖南省衡陽市雁峰區(qū)新任副區(qū)長朱松泉被指“參加工作僅10個月就被違規(guī)提拔正科，4年就被破格提拔為副區(qū)長”，據(jù)新華網(wǎng)報道，衡陽市委宣傳部消息稱，核查發(fā)現(xiàn)朱松泉在提拔調(diào)動中存在不符合任職資格條件等問題，衡陽市已免去朱松泉副區(qū)長的職務(wù)。

另據(jù)南方周末網(wǎng)綜合報道，5月30日，就湖南常德石門縣委副書記劉瓊被“火箭提拔”一事，常德市組織部門展開調(diào)查，此前有網(wǎng)帖爆料，劉瓊系湖南省常德市人大常委會原主任劉本之的女兒。

此外，原安徽望江縣團縣委副書記常駿生，其父是望江縣機構(gòu)編制委員會辦公室主任；原廣東省揭東縣副縣長江中詠，其父曾任揭東縣副縣長。在被網(wǎng)絡(luò)曝光后，有關(guān)部門介入調(diào)查，最終查實他們升遷過程有違規(guī)，并將二人撤職。

《21世紀經(jīng)濟報道》近日援引湖南省紀委一位官員的觀點表示：“官二代在干部中比率本身不高，但在破格提拔的官員里，官二代占比很高?！彼治龇Q，破格選拔干部存在很大運作空間，這給了違規(guī)提拔官員的空間。

“官二代也有權(quán)當官，但要用實力說話，而非憑關(guān)系晉升。人們擔心的，是權(quán)力世襲阻斷社會流動。人們期待的，是明規(guī)則真正戰(zhàn)勝潛規(guī)則。人們需要的，是機會公平和規(guī)則公平。干得好比生得好更重要時，誰還擔心實現(xiàn)不了自己的中國夢呢？”5月10日晚，新華社新華視點官方微薄發(fā)表評論稱。

《人民日報》5月17日發(fā)表了署名為“仲祖文”的評論，強調(diào)了破格提拔干部要從嚴。

文中提到：《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，“特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔”?！豆_選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》強調(diào)，“根據(jù)選拔職位對人才的需求和選拔優(yōu)秀年輕干部的需要，可以對報名人員的職務(wù)層次、任職年限等任職資格適當放寬。但報上一級職位的，需在本級職位任滿一年；越一級報名的，應(yīng)當在本級職位任滿四年；不得越兩級報名”?？梢姡捌聘瘛币彩怯幸?guī)矩的，不是破選拔任用標準的“格”，而是標準更高，必須“特別優(yōu)秀”或“特殊需要”，必須基于“對人才的需求”，不允許把破格作為不遵循原則和規(guī)定的借口，不允許借破格之名、行謀私之實。