女子辦公室內(nèi)被殺害

小娟生前在合肥一家教育咨詢有限公司工作，事發(fā)時她才23歲。石某與小娟通過網(wǎng)絡相識，于2014年1月確定戀愛關系，同年5月，先后來到合肥工作。同年8月，因感情不和，小娟提出分手，石某不同意。

2014年8月23日14時許，石某到小娟工作的教育公司辦公室外，希望勸說小娟恢復戀愛關系。談話中，石某持事先準備的水果刀架在小娟的脖子上，威脅稱若不同意繼續(xù)戀愛就殺了小娟。小娟因害怕表示愿意繼續(xù)交往，小娟返回辦公室，分別給家人和石某的母親打電話告知此事。

石某接到其母親的電話后，惱怒之下進入小娟的辦公室，再次與小娟發(fā)生爭執(zhí)，持水果刀捅刺小娟的頸部，致小娟身亡。

公司要對此事負責嗎？

石某因犯故意殺人罪被判處死刑。事發(fā)后，小娟的家人將小娟所在公司起訴至法院，認為公司在安全方面存在疏忽，導致石某進入公司，公司應承擔相應責任。近日，記者獲悉，包河區(qū)法院一審判決，公司有賠償責任。2015年6月，合肥市中院判處石某死刑，剝奪政治權利終身，石某上訴被駁回，經(jīng)報請最高院核準后已執(zhí)行死刑。

該事件符合“在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害”的工傷認定條件，應當屬于工傷。

根據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

綜上所述，石某犯故意殺人罪但是對于公司來說也是需要負責的，小娟在工作中被殺害屬于工傷的條件，因此公司有賠償責任。