楊瓊文被迫離職

楊瓊文被迫離職，曾首先報(bào)道海南萬寧校長找小學(xué)生開房一事。社會上還能不能有一些正義感？如果記者不報(bào)到此事，這些披著羊皮的狼還要對多少女學(xué)生下手，社會需要正義之士站出來說話，以遏制不良事件發(fā)生。

據(jù)悉，8月7日凌晨，認(rèn)證為“楊瓊文，南島晚報(bào)記者”的網(wǎng)友“雨夜浪漫”發(fā)表微博稱，他因首先報(bào)道海南萬寧小學(xué)女生被校長帶去開房一事，被當(dāng)?shù)毓賳T施壓和威脅，逼他辭職。楊瓊文昨日告訴人民網(wǎng)，早在5月報(bào)道此事后，萬寧有關(guān)部門人員即指責(zé)他不該報(bào)道，“無論如何也要把你從南島晚報(bào)搞走”。南島晚報(bào)方面則證實(shí)，楊瓊文確將離職。

不得解除勞動合同的情形

勞動合同法中有明確規(guī)定。第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。

但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。但是單位如果違法解除勞動合同，那么‘第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金