加班無(wú)補(bǔ)償

加班無(wú)補(bǔ)償，在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)，這種現(xiàn)象普遍存在，很多勞動(dòng)者害怕丟掉工作忍氣吞聲，卑躬屈膝。部分用人單位仗著自己用工的優(yōu)勢(shì)，為了獲得更高的利益，肆無(wú)忌憚地讓勞動(dòng)者加班，不知收斂。

近日，加班無(wú)補(bǔ)償與中國(guó)人全球最勤奮皆成為熱門話題，據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)勞動(dòng)力近半數(shù)加班無(wú)補(bǔ)償，中國(guó)人全球最勤奮是公認(rèn)的，中國(guó)人就像小蜜蜂一樣，時(shí)刻勞作。不少網(wǎng)友表示，最勤奮對(duì)我們而言已經(jīng)不是贊譽(yù)，加班無(wú)補(bǔ)償同樣是生活所迫被逼無(wú)奈。

勞動(dòng)者加班怎么給工資

用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：

（一）元旦；

（二）春節(jié)；

（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；

（四）國(guó)慶節(jié)；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

如果用人單位沒有按照上述法律規(guī)定支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向律師求助。（法邦網(wǎng)）