職工結合個人需要和工作實際分段靈活安排帶薪年休假，與孩子有一段甜蜜的家庭之旅，對促進家庭關系的和諧與孩子的健康成長大有裨益。如此的一種鼓勵政策，既讓職工可自由選擇休假時間，又充分自主的行使了自己身為勞動者的休息休假權。

帶薪休假陪孩子去旅行

據報道，2014年8月21日，國務院公布《關于促進旅游業(yè)改革發(fā)展的若干意見》，鼓勵職工結合個人需要和工作實際分段靈活安排帶薪年休假。《意見》不再提出旅游人次等數量指標，而是突出了旅游消費、年人均出游人次等質量性指標?！兑庖姟愤€首次提出了科學旅游觀，強調推動政府依法監(jiān)管，避免過度參與，要推動旅游市場向社會資本全面開放。

該《意見》對帶薪年休假制度提出，強化全社會依法休假理念，將帶薪年休假制度落實情況納入各地政府議事日程，作為勞動監(jiān)察和職工權益保障的重要內容，推動機關、企事業(yè)單位加快落實職工帶薪年休假制度。鼓勵職工結合個人需要和工作實際分段靈活安排帶薪年休假。甚至“高等學校可結合實際調整寒、暑假時間，中小學可按有關規(guī)定安排放春假，為職工落實帶薪年休假創(chuàng)造條件”。

勞動者的休息休假權

我國《勞動者權益保護法》規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均 每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。國家實行帶薪年休假制度。 勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務 院規(guī)定。

知名合同律師，北京林鑫沃邦律師事務所合同部主任，史劍琴律師分析，國務院這一《意見》的頒布，給了職工在休息時間上自由的選擇權。對于保障勞動者的休息休假權是一種不錯的措施，同時也可以帶動旅游業(yè)的發(fā)展，促進家庭關系的和諧。

讓職工自由的選擇帶薪休假的時間，學校同時調假對此意見表示支持，使一直忙于工作的勞動者既可以享受家人共同旅行的天倫，也能通過錯開旅游高峰期的高質量旅行，真正得到放松身心的休息樂趣，實乃明智之舉。（法邦網）