導語：

學會用法律武器來武裝自己確實是一件好事。對于已就業(yè)和即將就業(yè)的小伙伴來說，深入了解《勞動法》顯得尤為重要。

日前一名視障小伙就大膽使用法律的武器 來保護自己的權益，狀告公司侵犯其平等就業(yè)權。那結果到底如何呢?

事件回顧：

視障小伙狀告公司

李某是一名視障一級殘疾人士。2012年8月在北京電視臺職場節(jié)目《就等你來》中獲得中網在線公司承諾為其提供錄音方面的制作崗位。節(jié)目錄制后，雙方簽訂了正式勞動合同。根據合同約定，公司為李某提供了后期制作方面的崗位。但李某由于試用期未能完成考核，向公司辭職。

李某認為，中網在線公司明知其為視力障礙人士，卻將崗位定位為視頻后期制作，并最終以無法完成考核為由予以解聘，這不僅侵犯了其平等就業(yè)權還嚴重打擊了其就業(yè)的信心，故訴至法院要求判令中網在線公開賠禮道歉，并賠償其經濟損失22500元，精神損害撫慰金100000元。

一審法院審理后認為，李某因未達本職崗位職業(yè)要求離職。其主張平等就業(yè)權受損，以及中網在線實施了侵害其平等就業(yè)權的違法性行為缺乏事實基礎與法律依據，故不予支持。

法邦時評：

何為平等就業(yè)權

平等就業(yè)權包含三層含義：一是任何公民都平等地享有就業(yè)的權利和資格，不因民族、種族、性別、年齡、文化、宗教信仰、經濟能力等而受到限制；二是在應聘某一職位時，任何公民都需平等地參與競爭，任何人不得享有特權，也不得對任何人予以歧視；三是平等不等于同等，平等是指對于符合要求、符合特殊職位條件的人，應給予他們平等的機會，而不是不論條件如何都同等對待。

《中華人民共和國勞動法》第十二條規(guī)定，勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。

殘疾人和正常人一樣享有就業(yè)平等權，但也不能因此認為，凡不達到公司考核要求就認為是受到了歧視。同時，公司從某種程度上說是存在一定的自主決定權的。因此，很多事情，都需要從多方面的角度去看待問題。

網友評論（新浪微博）：

@ 藍天晴空：強勢不了解弱勢，做什么事隨隨便便

@ ziyanziyu：這家公司招個視障，純屬吃飽撐的找麻煩。

@忠貞不渝：很明顯是故意的，參加節(jié)目的時候，企業(yè)就知道該人是殘障人士。企業(yè)有借節(jié)目推銷自己，但是錄節(jié)目后又將想辦法將殘疾人人士一腳踢開的行為。給視覺殘疾人士安排視頻后期制作的工作，就像是給盲人獎勵一臺電視一樣無效且無用。這明顯是通過規(guī)則性去擺脫掉這位殘疾人士，明顯具有啟示和規(guī)則性欺詐的行為。

結語：

殘疾人士屬于弱勢群體，我國社會應該多給與關注和保護。但是，正所謂身殘志堅，只要堅持，總能找到屬于自己的一片天地。（法邦網）