三亞學(xué)院一老師提辭職

大學(xué)老師合同期未到就提辭職被索賠5萬，這錢該不該賠，合同未到期就要賠償嗎？

在勞動合同仍未到期的情況下，由于身體狀況不佳，在三亞學(xué)院任職的宋老師便向?qū)W校提出辭職，不曾想，學(xué)校卻以違約為由要求宋老師賠償5萬元左右的違約金，否則便拒絕移交人事檔案。

據(jù)宋老師介紹，他今年28歲，大學(xué)畢業(yè)后便應(yīng)聘成為三亞學(xué)院管理學(xué)院的一名教師，并于2013年2月與學(xué)校簽訂了為期8年的勞動合同。但由于自身腰椎間盤突出的病癥越來越嚴(yán)重，因此打算辭職回家休養(yǎng)?？僧?dāng)他向?qū)W校提出辭呈后，學(xué)校卻以違反勞動合同條款為由向其索賠5萬元左右的違約金，如果不交錢就拒絕移交人事檔案。

在宋老師出示的勞動合同上，其中的26條約定：自本合同簽訂之日起至完成合同約定時間的教學(xué)或管理任務(wù)時止，期間乙方因任何借口終止本合同除一次性全額返還甲方日常培訓(xùn)費(fèi)等費(fèi)用外，還應(yīng)按違約年限向甲方支付每年本人工資總額20%的違約金。宋老師解釋說，根據(jù)合同中的相應(yīng)約定計算的金額，他要支付給學(xué)校5萬元左右的違約金。

被索賠5萬元違約金

知名勞動律師楊帥提示，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

宋老師表示學(xué)校并沒有對他進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，而且他也沒有違反保密事項，所以學(xué)校方面扣留其人事檔案，并要求其賠償違約金的行為是不合理的。學(xué)校沒有提供專項培訓(xùn)，雙方也沒約定保密事項，因此，勞動者不承擔(dān)違約金。