1月28日，西安迎來(lái)今年第一場(chǎng)大雪。58歲的環(huán)衛(wèi)工丁師傅在亞迪路連續(xù)工作3小時(shí)候后衣服、手套被雨雪打濕，老人見(jiàn)到路邊有眾人在烤火，于是便湊過(guò)去暖暖身子。不一會(huì)兒，一男子拍下了老人烤火的照片。30日下午丁師傅接到辭退通知書，因?yàn)榭净鸨晦o退了。

烤火風(fēng)波突顯制度無(wú)情

因?yàn)榭净鸨粏挝晦o退，丁師傅怎么也沒(méi)有想明白，他認(rèn)為處理結(jié)果太重了。雖然在媒體報(bào)道和輿論關(guān)注下，如今公司已經(jīng)撤銷了項(xiàng)目部對(duì)丁師傅的辭退決定，但由此引起的反思才剛剛開始。在寒冷的冬天里因?yàn)榭净鹑∨?，就被用人單位辭去工作，這樣的結(jié)果確實(shí)讓當(dāng)事人感到委屈，公司的管理制度亦讓人倍感心寒。

嚴(yán)格按照制度來(lái)看，用人單位作出的處理決定并沒(méi)有多大問(wèn)題，其間原因總公司給予了說(shuō)明，無(wú)須過(guò)度指責(zé)。畢竟從企業(yè)的角度來(lái)說(shuō)，以制度管人，按制度辦事當(dāng)為底線原則，否則就可能因?yàn)檫^(guò)多的例外，而導(dǎo)致規(guī)則的失序。但如果我們換個(gè)角度，從員工個(gè)體權(quán)利層面去解讀烤火背后的權(quán)利缺失，也許就能看到問(wèn)題的本質(zhì)。

員工權(quán)利難以落實(shí)

《勞動(dòng)法》第五十四條規(guī)定：用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。但是，法定的勞動(dòng)福利和個(gè)體權(quán)利，在現(xiàn)實(shí)中卻只是一紙空文、難以落實(shí)。

以環(huán)衛(wèi)工為例，冬天沒(méi)有取暖點(diǎn)，夏天沒(méi)有取水點(diǎn)，用人單位沒(méi)有提供過(guò)基本保障，以至“環(huán)衛(wèi)工只能湊著烤火取暖”成為職業(yè)現(xiàn)狀的縮影。社會(huì)關(guān)愛(ài)獲得了公眾的點(diǎn)贊，也足以看到勞動(dòng)權(quán)利的蒼白。問(wèn)題是，這些基本的勞動(dòng)保障本應(yīng)由用人單位來(lái)提供，何以被轉(zhuǎn)嫁到社會(huì)，或者由勞動(dòng)者自我承擔(dān)？

權(quán)利缺失需法律保障

勞資雙方地位的失衡和勞動(dòng)者權(quán)利的弱化是不爭(zhēng)的事實(shí)，從上廁所有時(shí)間和次數(shù)限制，到隨意罰款和克扣工資，到?jīng)]完成年度任務(wù)而跪大街的行為秀……勞動(dòng)者的這種權(quán)利弱勢(shì)狀況，跟制度的失語(yǔ)有著根本關(guān)系。雖然法律對(duì)用人單位責(zé)任作出了明確的規(guī)定，然而卻缺乏可以操作的實(shí)施細(xì)則，再加上執(zhí)法層面的偏軟，使得這種狀況沒(méi)有出現(xiàn)根本性的改善。

烤火被辭既是環(huán)衛(wèi)工人位處底層的真實(shí)寫照，也是勞動(dòng)者權(quán)利弱勢(shì)的生動(dòng)注腳。個(gè)體的際遇沒(méi)有標(biāo)本意義，實(shí)現(xiàn)群體性的狀況改善才能從根本上解決問(wèn)題。改善個(gè)體的權(quán)利不能靠媒體而要靠法治，若不能從完善法律、配套措施、明確責(zé)任方面抓好落實(shí)，讓公眾有看得見(jiàn)的預(yù)期并有實(shí)際的成果體現(xiàn)，那么烤火被辭中的權(quán)利缺失就很難打上合格的補(bǔ)丁。（法邦網(wǎng)）