2月3日，針對(duì)此前全國(guó)總工會(huì)書記處書記郭軍點(diǎn)名批評(píng)“超時(shí)加班問(wèn)題相當(dāng)嚴(yán)重”的言論，富士康公司公開回應(yīng)稱，“我們不完美，但請(qǐng)關(guān)注我們的進(jìn)步”，“我們也請(qǐng)郭軍先生在不斷點(diǎn)名批評(píng)的同時(shí)，能夠‘走到基層’，了解企業(yè)和員工的心聲”。

富士康加班“怪”在哪？

富士康名氣大矣，大到四海皆聞、人人盡知。自1988年投資中國(guó)大陸以來(lái)，富士康迅速發(fā)展壯大，擁有百余萬(wàn)員工及全球頂尖客戶群，是全球最大的電子產(chǎn)業(yè)科技制造服務(wù)商。按說(shuō)這樣的全球頂級(jí)公司，也應(yīng)該是履行社會(huì)責(zé)任的典范。但遺憾的是，富士康的知名，有一大半來(lái)源于曾經(jīng)出現(xiàn)的一年之內(nèi)員工“14連跳”自殺事件。

富士康在員工加班以及自殺事件上，確實(shí)缺乏有效的監(jiān)管，但不可否認(rèn)，富士康的確存在一種“怪”現(xiàn)象：很多來(lái)自農(nóng)村的工人希望通過(guò)加班增加收入，而且富士康在重慶的工廠曾因沒(méi)有班加引發(fā)工人抗議。那么問(wèn)題來(lái)了，就算員工有加班的要求，難道就可以無(wú)限制的加班了嗎？

加班時(shí)間有法律規(guī)定

《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

有數(shù)據(jù)顯示，富士康的員工每月加班基本都在60個(gè)小時(shí)以上。雖然富士康也曾跟員工簽訂了自愿加班協(xié)議，可是每月加班不超過(guò)36小時(shí)，是法律的強(qiáng)制性規(guī)定，自愿加班協(xié)議自然無(wú)效。所以，不論加班嚴(yán)重是否跟勞動(dòng)者出現(xiàn)各種心理健康問(wèn)題有關(guān)，并導(dǎo)致過(guò)勞死亡或自殺現(xiàn)象，富士康違反了《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定這是顯而易見(jiàn)的。

員工權(quán)益需法律監(jiān)管

每個(gè)法律問(wèn)題的背后都有社會(huì)問(wèn)題，富士康加班嚴(yán)重反映了當(dāng)前中國(guó)工人群體的普遍弱勢(shì)，如果只是用員工的要求來(lái)自我辯解，那么人文關(guān)懷的缺失以及對(duì)法律的漠視又如何解釋？工人不是螺絲釘，他們有情緒起伏，有喜怒哀樂(lè)，他們是活生生的一個(gè)個(gè)人。

改變企業(yè)的無(wú)良行為，能指望企業(yè)的良心發(fā)現(xiàn)和嚴(yán)格自律嗎？當(dāng)然不行，畢竟企業(yè)都是追逐利益的最大化。而且違規(guī)加班的現(xiàn)象并非只有富士康一家存在，若想改變這種情況，唯一可寄希望的，就是加強(qiáng)監(jiān)管及問(wèn)責(zé)，從物質(zhì)和精神兩個(gè)層面來(lái)關(guān)注員工的工作和生活，只有這樣才能真正維護(hù)員工的合法權(quán)益。（法邦網(wǎng)）