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員工跳槽是否違反競業(yè)限制?
非全日制用工
案情簡介:非全日制用工張某于2014年1月1日到A公司工作,與A公司簽訂有期限為一年的《非全日制用工勞動合同書》,約定張某月工資...
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人力成本是企業(yè)成本支出的一個重要方面,入職管理流程如何設計不僅關系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設計上應該留出充分的時間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應當書面約定試用期的期限。
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