工傷一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金在職工退休時(shí)應(yīng)該怎么辦?
【案件介紹】趙某1952年1月9日出生，于2007年9月到北京某機(jī)電設(shè)備有限公司工作，任焊接工，2011年6月2日受工傷，2012年3月21日，提出辭職，2013年1月11日被鑒定為10級(jí)傷殘。2013年1月18日...
工傷一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金在職工退休時(shí)應(yīng)該怎么辦？
【案件介紹】趙某1952年1月9日出生，于2007年9月到北京某機(jī)電設(shè)備有限公司工作，任焊接工，2011年6月2日受工傷，2012年3月21日，提出辭職，2013年1月11日被鑒定為10級(jí)傷殘。2013年1月18日...
單位口頭解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者不用怕
【案例介紹】2010年7月1日席某入職北京一家勞務(wù)派遣公司，同日被派往加油站任加油員，2012年5月10日加油站站長(zhǎng)以加油站停業(yè)裝修為由，口頭解除席某的勞動(dòng)關(guān)系，并停發(fā)工資。席某于2013年8月申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求勞...
交通事故傷情檢查導(dǎo)致為避畸胎而終止妊娠
發(fā)生交通事故，傷者必須進(jìn)行傷情檢查，而檢查極可能對(duì)胎兒發(fā)育造成不良影響，在醫(yī)療機(jī)構(gòu)的建議下，傷者選擇終止妊娠；對(duì)此，雖然交通事故沒(méi)有直接造成傷者流產(chǎn)，但應(yīng)視為交通事故與傷者終止妊娠之間具有因果關(guān)系，傷者請(qǐng)求損害賠償...
單位補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同，可以避免損失嗎？
大家都知道，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付兩倍工資，最長(zhǎng)不超過(guò)11個(gè)月。但是用人單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，單位還會(huì)不會(huì)有損失呢？勞動(dòng)者還會(huì)不會(huì)得...
HR人力資源管理實(shí)務(wù)——解除勞動(dòng)關(guān)系（一）
HR在處理勞動(dòng)關(guān)系時(shí)會(huì)遇到這樣或那樣的問(wèn)題，不知道如何解決，解決方法是否正確。尤其在解除勞動(dòng)關(guān)系方面，HR認(rèn)為解除勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有問(wèn)題，但裁決或判決單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金，對(duì)拒不服從工作安排、怠工、不遵守規(guī)章制度的...
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償約定在職期間支付或約定提前支付是否有效
【馬律師說(shuō)法】競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金約定在職期間支付或約定提前支付是否有效，法律沒(méi)有明確的規(guī)定。因此，不必然認(rèn)定有效，也不必然認(rèn)定無(wú)效，要參考勞動(dòng)者的工資數(shù)額，沒(méi)減少勞動(dòng)者實(shí)際收入的，可以認(rèn)定有效，反之則無(wú)效。本案中，常某...
工傷私了協(xié)議是否有效
【新朋友】擊標(biāo)題下面“馬紅雪律師”關(guān)注，閱讀更多法律資訊?！纠吓笥选奎c(diǎn)擊右上角，轉(zhuǎn)發(fā)或分享資訊。勞動(dòng)法賦予用人單位與勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議自行和解的權(quán)利，那么勞動(dòng)者在發(fā)生工傷之后，與用人單位簽訂的私了協(xié)議是否有效呢？【基...
企業(yè)內(nèi)退人員的雙重關(guān)系如何認(rèn)定？
國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)型階段，出現(xiàn)一類特殊人群——內(nèi)退人員，此類人員未達(dá)到法定的退休年齡，不能享受社保支付的養(yǎng)老保險(xiǎn)。未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人，還要繼承擇業(yè)并在新用人單位工作，而內(nèi)退人員與新的用人單位之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系，與...
HR人力資源管理實(shí)務(wù)——解除勞動(dòng)關(guān)系(四)
HR在處理勞動(dòng)關(guān)系時(shí)會(huì)遇到這樣或那樣的問(wèn)題，不知道如何解決，解決方法是否正確。尤其在解除勞動(dòng)關(guān)系方面，HR認(rèn)為解除勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有問(wèn)題，但裁決或判決單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金，對(duì)拒不服從工作安排、怠工、不遵守規(guī)章制度的...
