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勞動(dòng)法賦予用人單位與勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議自行和解的權(quán)利，那么勞動(dòng)者在發(fā)生工傷之后，與用人單位簽訂的私了協(xié)議是否有效呢？
【基本案情】戴某地2010年4月到贊金公司工作，2010年12月9日，戴某在工作中受傷，2011年11月，戴某與贊金公司簽訂工傷賠償協(xié)議，內(nèi)容為“就工傷補(bǔ)償雙方共同協(xié)商達(dá)成協(xié)議如下：甲方（贊鑫公司）自愿賠償乙方（戴某）30000元，簽字之日當(dāng)場(chǎng)兌現(xiàn)，所有醫(yī)療費(fèi)由甲方承擔(dān)；乙方拿到款項(xiàng)后，雙方再無關(guān)系，不再有法律糾紛。”戴某傷情為“左手食指末節(jié)完全離斷遺留左手食指中節(jié)遠(yuǎn)端以遠(yuǎn)缺”依據(jù)工傷標(biāo)準(zhǔn)鑒定為十級(jí)傷殘，戴某應(yīng)獲得工傷賠償為共計(jì)為7萬多元，戴某認(rèn)為協(xié)議簽訂的不公平，其工傷私了協(xié)議的賠償數(shù)額遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于公司的賠償標(biāo)準(zhǔn)，損害自己的利益，故向法院起訴，請(qǐng)求人民法院撤銷“工傷私了協(xié)議”，并按工傷標(biāo)準(zhǔn)支付其工傷賠償。
贊鑫公司稱：“工傷私了協(xié)議”系雙方的真實(shí)意思表示，應(yīng)有效，協(xié)議約定戴某拿到賠償款之后，雙方再無關(guān)系，不再有法律糾紛。戴某出爾反爾，請(qǐng)求法院駁回戴某的請(qǐng)求。
【法院判決】贊鑫公司支付戴某工傷賠償44100元（扣除贊鑫公司支付的30000元）。
【馬律師說法】工傷私了協(xié)議是否有效，不同情況，不同對(duì)待，不能一概而論。
第一種情況：勞動(dòng)者的工傷發(fā)生后，如果用人單位既未向主管部門上報(bào)，又未向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)認(rèn)定工傷，在這種情況下雙方達(dá)成的協(xié)議筆者認(rèn)為是無效的。因?yàn)樵撔袨閷匐[瞞不報(bào)，逃脫了勞動(dòng)監(jiān)管部門的監(jiān)管，最終破壞了國家的勞動(dòng)安全制度，也損害了勞動(dòng)者的健康權(quán)利，違反了法律強(qiáng)制性和禁止性規(guī)定。
第二種情況：工傷發(fā)生后，如果用人單位及時(shí)向行政主管部門上報(bào)，并啟動(dòng)工傷認(rèn)定程序。用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成的賠償協(xié)議，應(yīng)這認(rèn)定有效，因?yàn)閯趧?dòng)法賦予用人單位與勞動(dòng)者自行和解的權(quán)利，這種權(quán)利的行使是在遵守國家安全勞動(dòng)制度的前提下完成的。
第三種情況：工傷發(fā)生后，如果用人單位及時(shí)向行政主管部門上報(bào)，并啟動(dòng)工傷認(rèn)定程序，但用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成的賠償協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)名顯低于法定賠償標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)認(rèn)定其賠償協(xié)議無可撤銷、可變更的協(xié)議，勞動(dòng)者在簽訂賠償協(xié)議之日起一年內(nèi)向人民法院申請(qǐng)撤銷或變更。
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