未簽勞動(dòng)合同被辭
工作3年未簽勞動(dòng)合同，未繳社保，無(wú)故被辭，勞動(dòng)者能否要求未簽勞動(dòng)合同二倍工資？
甘肅小伙子章全智在北京康日春商貿(mào)公司工作3年，單位沒(méi)跟他簽訂勞動(dòng)合同，未給他繳納社會(huì)保險(xiǎn)。被公司解除勞動(dòng)關(guān)系后申請(qǐng)仲裁，他提出的未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資賠償、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)償?shù)纫蠖急获g回。在北京市總工會(huì)法律服務(wù)中心的法律援助下，章全智終于得到了單位一次性支付的解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1.2萬(wàn)元。
2011年4月27日，25歲的章全智被北京康日春商貿(mào)公司聘用，擔(dān)任人力資源部主管，月薪為4000元，現(xiàn)金發(fā)放工資。但是，任職期間，公司未與其訂立勞動(dòng)合同，也沒(méi)給他繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2014年4月26日，公司沒(méi)打招呼就單方解除了勞動(dòng)關(guān)系。
工會(huì)相助獲賠二倍工資
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者打招呼直接解除勞動(dòng)合同是違反法律的規(guī)定的。未簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍工資。
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