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律師專欄
 
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行政復(fù)議千萬別成為擺設(shè)

2015-03-25    作者:王獻鋒律師
導(dǎo)讀:??年終歲尾,終于收到人社部寄來的行政復(fù)議決定書。??兩天前還在算計,李某不服省人社廳不予認(rèn)定工傷申請行政復(fù)議一案,年前復(fù)議期間即將屆滿,結(jié)果該出來了。年前不出來,年后就超期了。昨天,李某還打電話詢問是否有結(jié)果?我...

  年終歲尾,終于收到人社部寄來的行政復(fù)議決定書。

  兩天前還在算計,李某不服省人社廳不予認(rèn)定工傷申請行政復(fù)議一案,年前復(fù)議期間即將屆滿,結(jié)果該出來了。年前不出來,年后就超期了。昨天,李某還打電話詢問是否有結(jié)果?我判斷應(yīng)該出來了,也許正在郵寄的途中。今天終于接到了郵政人員的電話,稱有人社部的郵件,但是要自己到郵局取。由于迫切的想知道復(fù)議結(jié)果,就到郵局取了回來。失望的是,人社部維持了人社廳的不予認(rèn)定工傷決定書。理由很簡單:本機關(guān)認(rèn)為,被申請人做出的的不予認(rèn)定工傷決定書,程序合法,適用依據(jù)正確。決定予以維持。

  李某是某公司的職工,家距公司幾十公里開外,平時住職工宿舍。2014年7月30日下班后,由于第二天回家有事,于是31日當(dāng)天請假一天。8月1日李某應(yīng)當(dāng)上夜班。7月31日下午,在家休息的李某接到單位領(lǐng)導(dǎo)電話,說李某的勞動合同到期,要李第二天到單位補簽勞動合同。李某8月1日上夜班,原本應(yīng)當(dāng)下午或者晚上到單位即可,但是,辦理簽訂勞動合同的勞資人員上白班,李某如果不在勞資人員工作時間到單位,可能勞資人員已經(jīng)下班,則不能補簽合同。于是,李某8月1日上午乘公交車從家趕往單位。從家出來的路上發(fā)生了交通事故,導(dǎo)致李某嚴(yán)重受傷,李某在事故中承擔(dān)非主要責(zé)任。事發(fā)后,李某的單位認(rèn)為李某的傷情屬于工傷,向勞動保障部門申請認(rèn)定工傷,省人社廳經(jīng)審查后,做出《不予認(rèn)定工傷決定書》,認(rèn)為李某受傷不屬于工傷。

  收到?jīng)Q定書后李某不服,委托我申請行政復(fù)議。根據(jù)法律規(guī)定,李某可以選擇向省政府和人社部提出復(fù)議。我認(rèn)為,本案是否應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷的問題,人社部相對省政府可能更專業(yè),于是選擇向人社部申請行政復(fù)議。接受委托后,我走訪了當(dāng)時通知其到單位補簽勞動合同的領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)勞資人員,并由其出具了證言;調(diào)取了李某從家到單位的路線圖和長途客車時刻表等證據(jù),用以證明李某是在上班合理的時間、合理的路線上發(fā)生的交通事故,且該李某不承擔(dān)主要以上責(zé)任,根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,且符合《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第七條關(guān)于“上下班途中”的規(guī)定。

  省人社廳得到李某向人社部提起行政復(fù)議后,通知了李某的單位,讓單位通知李某將復(fù)議申請撤回來,并口頭承諾對于李某的工傷認(rèn)定可以重新研究。李某經(jīng)考慮后對人社部給予厚望沒有撤回。沒想到人社部竟簡單的以“被申請人做出的的不予認(rèn)定工傷決定書,程序合法,適用依據(jù)正確。決定予以維持”。并且沒有對駁回申請人的理由做出解釋。這樣的決定顯然不能讓人信服。

  《工傷保險條例》第14條規(guī)定,職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,其中第6項規(guī)定,在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第六條 對社會保險行政部門認(rèn)定下列情形為“上下班途中”的,人民法院應(yīng)予支持:

  (一)在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;

  (二)在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;

  (三)從事屬于日常工作生活所需要的活動,且在合理時間和合理路線的上下班途中;

  (四)在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。

  根據(jù)上述規(guī)定,平日住單位宿舍的李某,因請假休息回家,在接到單位補簽勞動合同的通知后,而在提前趕往單位的路上發(fā)生交通事故,其受領(lǐng)導(dǎo)通知提前趕往單位,屬于法律規(guī)定的上下班途中,應(yīng)當(dāng)依法認(rèn)定工傷。不予認(rèn)定工傷顯然不符合上述規(guī)定??上У氖?,這樣的一個簡單明了的工傷案件,省人社廳堅持認(rèn)為李某提前到單位簽訂勞動合同沒有事實依據(jù),而申請人向復(fù)議機構(gòu)提交的公司勞資人員,車間勞資人員以及工段長的證言,8月2日到期的勞動合同,均證實單位通知李某去單位補簽合同。然而復(fù)議機構(gòu)仍熟視無睹,無緣由機械的認(rèn)為不是工傷,做出了一個維持不予認(rèn)定工傷的決定。依法行政,任重道遠!

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