勞動者，你被侵權(quán)了，知道嗎？

    一、一些用人單位因為規(guī)模水平還不是很完善，在聘用勞動者后，往往不與之簽訂勞動合同，這時候您知道嗎？您可以得到雙倍工資，下面是用人單位需要支付雙倍工資的情形：

    1、用人單位沒有與員工簽訂勞動合同，且勞動者工作滿一個月的次日開始計算雙倍工資。上述情況包括合同到期后沒有續(xù)簽合同的情況.

    2、用人單位應(yīng)當與員工簽訂無固定期限而沒有簽訂無固定期限合同，在什么情況下用人單位應(yīng)當與員工簽訂無固定期限合同呢？

    （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

    （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

    （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，

    （四）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。出現(xiàn)用人單位違反上述情況時，勞動者應(yīng)該要求用人單位雙倍補償工資。 

    二、沒有休息日，每天加班超過8小時？您可以要求對方支付加班費用，對方不支付加班費，就要支付經(jīng)濟補償，這些您知道嗎？下面是解除勞動合同時，用人單位必須向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危?/p>

    ⑴未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

    ⑵未及時足額支付勞動報酬的;

    ⑶未依法為勞動者繳納社會保險費的;

    ⑷用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

    ⑸用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;

    ⑹法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

    用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動者根據(jù)以上情形提出解除勞動合同，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。積極補償金的計算：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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