法律常識:勞動爭議篇(二)

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8.對方當(dāng)事人沒有在法定期限內(nèi)履行調(diào)解協(xié)議書，另一方可以直接向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行嗎？

答：我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第15條的規(guī)定：“達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁”。由此可見，對于一方當(dāng)事人沒有在約定的期限內(nèi)履行調(diào)解協(xié)議書中約定的義務(wù)時，一方當(dāng)事人不能直接申請法院強(qiáng)制執(zhí)行該調(diào)解協(xié)議書，而只能申請勞動仲裁。因為雙方當(dāng)事人達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，只具有民事合同的效力，而不具備強(qiáng)制執(zhí)行力。

9.勞動爭議仲裁委員會由什么組成？依法履行哪些職責(zé)？

答：根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第19條的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。勞動爭議仲裁委員會下設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責(zé)：（1）聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；（2）受理勞動爭議案件；（3）討論重大或者疑難的勞動爭議案件；（4）對仲裁活動進(jìn)行監(jiān)督。

10.勞動爭議仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明哪些事項？

答：根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第28條的規(guī)定，申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：（1）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（2）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（3）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。此外，書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

11.勞動爭議仲裁的管轄是如何確定的？

答：根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第21條的規(guī)定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

12.參加勞動爭議仲裁，可以代理嗎？

答：根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第24條的規(guī)定，當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動的，應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項和權(quán)限。此外，喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，由其法定代理人代為參加仲裁活動，無法定代理人的，由勞動爭議仲裁委員會為其指定代理人。勞動者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動。

13.勞動爭議仲裁當(dāng)事人有申請有關(guān)人員回避的權(quán)利嗎？

答：根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第33條的規(guī)定，仲裁員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請：（1）是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的；（2）與本案有利害關(guān)系的；（3）與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；（4）私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的。此外，勞動爭議仲裁委員會對回避申請應(yīng)當(dāng)及時作出決定，并以口頭或者書面方式通知當(dāng)事人。

14.仲裁庭裁決勞動爭議案件，有時間限制嗎？

答：根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第43條的規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過15日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。此外，仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。續(xù)下文

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