因勞動關(guān)系轉(zhuǎn)讓合伙企業(yè)份額惹糾紛

有限合伙企業(yè)是最近新興的一種合伙企業(yè)，合伙人轉(zhuǎn)讓自己的合伙份額是否要經(jīng)過其他合伙人的同意，沒有征得其他合伙人的同意，又將引發(fā)哪些糾紛呢？讓我們看一下以下這個真實的案例吧。

王東是一名IT精英，2012年1月份，他接受了浩東網(wǎng)絡(luò)科技的邀請加盟該公司任副總裁，同時該公司法定代表人李旭將其持有的中營有限合伙企業(yè)的80萬合伙份額無償轉(zhuǎn)讓給王東作為對其工資的另一種補償。后王東從浩東網(wǎng)絡(luò)離職。隨后王東向中營合伙企業(yè)提出退伙，要求退還其80萬的合伙份額遭拒，于是王東向北京市西城區(qū)人民法院提起訴訟。

庭審中，半路又殺出個程咬金，中營有限合伙的另一合伙人李瑤瑤否認王東入伙，稱李旭轉(zhuǎn)讓其合伙份額沒有征得李瑤瑤的同意。后西城區(qū)人民法院判決王東與李旭簽訂的合伙份額轉(zhuǎn)讓協(xié)議是有效的，但因王東沒有與其他合伙人簽訂入伙協(xié)議因此入伙為成立，但是這并不妨礙王東依據(jù)合伙份額轉(zhuǎn)讓協(xié)議追究李旭的違約責(zé)任。

本案最后的結(jié)果就是王東另案起訴李旭獲得了相應(yīng)的賠償。

律師提醒：本案中作為王東，在接受李旭的合伙企業(yè)份額時，忽視一點，合伙企業(yè)的份額轉(zhuǎn)讓也類似于有限責(zé)任公司的股權(quán)轉(zhuǎn)讓一樣，需要征得其他股東或合伙人的同意，該轉(zhuǎn)讓協(xié)議才能履行的，而且簽訂轉(zhuǎn)讓協(xié)議后一定要到工商部門進行變更登記，成為法律上認可的合伙人或股東。

而被告李旭也應(yīng)該在這起案件中接受一個教訓(xùn)就是，既然李旭是基于王東要為浩東網(wǎng)絡(luò)科技公司提供勞動而贈與的王東合伙份額，就應(yīng)在合同中約定清楚，如果王東在勞動合同期滿前解除勞動合同，這個合伙企業(yè)的份額是未生效的或者是部分生效的。但是這些內(nèi)容在合同中均未體現(xiàn)，所以法院只能依據(jù)單一的合伙份額轉(zhuǎn)讓協(xié)議進行審理。

• 王曉營律師辦案心得：公司“老板們”發(fā)達的經(jīng)濟頭腦往往與他們的法律意識并不相稱，這將導(dǎo)致公司經(jīng)營過程中股東反目、內(nèi)戰(zhàn)不斷。面對這種情況，應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范公司設(shè)置，建立法律防火墻，事先防范法律風(fēng)險，幫助企業(yè)合法解決糾紛，以求損失最低化，收益最大化。

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