導(dǎo)讀：
綜合計(jì)算工時(shí)工作制，是指單位以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位，需企業(yè)報(bào)經(jīng)當(dāng)?shù)貐^(qū)縣勞動(dòng)保障局批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)，不能任意擴(kuò)大范圍。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，其工作時(shí)間不區(qū)分制度工作日與公休日。那么，綜合計(jì)算工時(shí)工作制還存在加班嗎？深圳勞動(dòng)律師為你解答。
基本案情：
楊小姐是深圳某家五星級(jí)酒店的領(lǐng)班。暑假期間，很多游客紛紛入住楊小姐所在的酒店，酒店生意非常好?？墒前钚〗阍趦?nèi)的員工每天上班時(shí)間要達(dá)到12個(gè)小時(shí)，有時(shí)甚至更多。但是到月底發(fā)工資的時(shí)候，每個(gè)人都大吃一驚，竟然沒(méi)有一分加班費(fèi)。這讓大家十分氣憤。于是，大家推舉楊小姐向酒店經(jīng)理抗議，要求公司支付加班費(fèi)。酒店經(jīng)理卻表示楊小姐他們?nèi)肼殨r(shí)簽訂的勞動(dòng)合同上規(guī)定的工作時(shí)間是綜合計(jì)算工時(shí)制，因此按照法律規(guī)定是沒(méi)有加班費(fèi)的。
于是楊小姐代表眾多員工提起仲裁，請(qǐng)求酒店支付長(zhǎng)期加班的加班費(fèi)以及拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。楊小姐的仲裁請(qǐng)求得到了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的全部支持。
但是，酒店經(jīng)理就弄不明白了：明明簽訂勞動(dòng)合同時(shí)已經(jīng)約定按照綜合計(jì)算工時(shí)計(jì)算工作時(shí)間，怎么還要支付加班費(fèi)呢？并找到了深圳勞動(dòng)律師進(jìn)行咨詢。
深圳勞動(dòng)律師分析：
原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定，對(duì)于交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工以及其他適合實(shí)行“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”的職工，企業(yè)可以向有關(guān)勞動(dòng)部門(mén)申報(bào)綜合計(jì)算工時(shí)，采取的是以周、月、季、年等為周期，集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作等方式進(jìn)行綜合計(jì)算工作時(shí)間。
本案中，酒店經(jīng)理聲稱楊小姐等人簽訂的勞動(dòng)合同上規(guī)定的工作時(shí)間是綜合計(jì)算工時(shí)制，但是卻沒(méi)有人社部門(mén)的審批，因此楊小姐等人仍應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間計(jì)算加班。
那么，如果該酒店已經(jīng)申報(bào)的綜合計(jì)算工時(shí)，是否還會(huì)存在加班呢？
答案是肯定的。原勞動(dòng)部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定：“實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，如果勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間總數(shù)超過(guò)該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)，超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間?！币虼?，如果勞動(dòng)者在一定周期內(nèi)的工作時(shí)間超過(guò)了相同周期內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的工作時(shí)間，那么就應(yīng)當(dāng)計(jì)為加班，單位要按規(guī)定支付職工加班費(fèi)；單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)該支付3倍的工資報(bào)酬，而且延長(zhǎng)工作時(shí)間每月平均不得超過(guò)36小時(shí)。
深圳勞動(dòng)律師提示：
對(duì)企業(yè)而言，雖然法律允許企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整員工的工作時(shí)間，但是企業(yè)仍然需要合理安排班次，保證員工能夠有足夠的體力恢復(fù)時(shí)間。否則，企業(yè)的行為也是嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者的權(quán)益的。
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