《勞動合同法》第四十一條規(guī)定為經(jīng)濟性裁員，除單位應(yīng)該具備法律規(guī)定相應(yīng)情況外，經(jīng)濟性裁員的法律程序比《勞動合同法》三十九條、四十條規(guī)定的程序嚴苛。
第一、勞動者人數(shù)要求，二十人以上或者不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上。
第二、程序要求①用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況。②提出裁減人員方案。③聽取工會或者職工的意見后，修改方案。④確定方案向勞動行政部門報告。⑤正式公布裁減人員方案。
第三、單位在裁減人員時還有一個限制，要優(yōu)先留用以下人員：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的、與本單位訂立無固定期限勞動合同的、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
第四、單位如果在6個月內(nèi)重新招用人員的，在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員。
我用十五期的內(nèi)容，分別講述了用人單位對勞動者過失性辭退、無過失性辭退、經(jīng)濟性裁員應(yīng)注意的問題。希望對用人單位有所幫助，需要幫助單位的可以與我聯(lián)系。
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