趙靜咨詢：2011年，某公司與工作滿10年的她簽訂了無固定期限勞動合同。2014年趙靜發(fā)生工傷，在家休養(yǎng)幾個月。上班后，公司根據(jù)她的身體狀況調(diào)崗，但是趙靜多次以身體不適多次曠工，公司根據(jù)規(guī)章制度要求與其解除勞動關(guān)系。但是她認(rèn)為雙方訂立的是無固定期限勞動合同，公司不能單方解除勞動合同，請問公司這樣做是否合法？
陳靜律師解答：無固定期限勞動合同不是“不能解除”的勞動合同，在符合法定條件時，用人單位或者勞動者都享有單方解除的權(quán)利。比如，根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，當(dāng)用人單位有“未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件”“未及時足額支付勞動報酬”或者“未依法為勞動者繳納社會保險費”等情形的，勞動者有權(quán)解除無固定期限勞動合同；根據(jù)該法第三十九條規(guī)定，當(dāng)勞動者存在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等情形時，用人單位有權(quán)解除無固定期限勞動合同。
趙靜雖然遭受工傷，在痊愈后無故不回公司上班，也不辦理請假手續(xù)，其行為嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度。某公司解除勞動合同的行為合法。
特別提醒
實踐中，由于缺乏對無固定期限勞動合同的正確認(rèn)識，有些人認(rèn)為無固定期限勞動合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此，一些勞動者誤把無固定期限勞動合同看成“鐵飯碗”，有的用人單位則將它視為“包袱”，這都是不正確的。只要出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形或者雙方約定的情形，無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同一樣是能夠解除的。
陳靜律師辦案心得：每一起糾紛都是雙方之間的利益博弈，作為一名法律人，有責(zé)任也有義務(wù)為當(dāng)事雙方搭起溝通的橋梁，以維護法律的公平正義。
關(guān)注微信“陳靜律師”(微信號chenjing_lawyer)，閱讀更多精彩文章。使用微信掃描左側(cè)二維碼添加關(guān)注。
（聲明：本文僅代表作者觀點，不代表法邦網(wǎng)立場。本文為作者授權(quán)法邦網(wǎng)發(fā)表，如有轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源“陳靜律師網(wǎng)”）
執(zhí)業(yè)律所：河北建平律師事務(wù)所
咨詢電話： 18031733592
關(guān)注陳靜律師，即時了解勞動人事風(fēng)險防控、公司法律事務(wù)、婚姻家庭財富傳承等相關(guān)法律信息，一對一預(yù)約專家律師咨詢,讓您省時、省力、省心。 團隊服務(wù),經(jīng)驗豐富,高勝訴率,以最專業(yè)的服務(wù)維護您的合法權(quán)益.
執(zhí)業(yè)律所：河北建平律師事務(wù)所
咨詢電話：18031733592
關(guān)注陳靜律師，即時了解勞動人事風(fēng)險防控、公司法律事務(wù)、婚姻家庭財富傳承等相關(guān)法律信息，一對一預(yù)約專家律師咨詢,讓您省時、省力、省心。 團隊服務(wù),經(jīng)驗豐富,高勝訴率,以最專業(yè)的服務(wù)維護您的合法權(quán)益.
使用微信掃描二維碼
關(guān)注陳靜律師
