青島各區(qū)、市人力資源和社會保障局,各資產(chǎn)經(jīng)營公司 ( 企業(yè)集團) 、市直企業(yè),有關(guān)單位:
為貫徹執(zhí)行 《 勞動合同法》 、《 山東省勞動合同條例》等法律法規(guī),進一步規(guī)范勞動用工行為,保護勞動者合法權(quán)益,促進社會和諧穩(wěn)定,結(jié)合我市實際,現(xiàn)就規(guī)范勞動關(guān)系有關(guān)問題提出以下意見:
一、勞動合同訂立
(一)用人單位法定代表人可以直接與用人單位訂立勞動合同。用人單位法定代表人由上級主管部門任命或者聘任的,其勞動合同應(yīng)當與上級主管部門訂立。
(二)勞動合同應(yīng)當用中文書寫,也可以同時用外文書寫。中、外文勞動合同文本內(nèi)容不一致的,以中文文本為準。
(三)用人單位和勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章日期不一致的,以最后的簽字或者蓋章日期為勞動合同生效時間。一方未署明簽字或者蓋章日期的,以另一方簽字或者蓋章日期為勞動合同生效時間。雙方均未署明簽字或者蓋章日期的,以勞動合同期限開始時間為勞動合同生效時間。
(四)用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,用人單位向勞動者支付二倍工資的期限為十一個月。
(五)用人單位與勞動者訂立勞動合同時,雙方可以約定明確的勞動報酬數(shù)額,也可以約定適用用人單位制定的薪酬制度。用人單位應(yīng)當按照國家法律規(guī)定和勞動合同的約定支付勞動者勞動報酬。
(六)有下列情形之一的,不得約定試用期:
1、勞動合同期滿續(xù)訂勞動合同的；
2、勞動者因病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后從事用人單位另行安排的工作的；
3、勞動合同履行期間勞動者工作崗位變更的；
4、用人單位招用同一勞動者且上次招用時雙方約定的試用期已實際履行或者已部分履行的；
5、用人單位與初次就業(yè)的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、指令性安置的復(fù)退軍人以及軍轉(zhuǎn)干部隨調(diào)家屬等政策性安置人員訂立勞動合同的；
6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(七)勞動者在試用期內(nèi)患病或者非因工負傷停工治療的,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),試用期中止。醫(yī)療終結(jié)或者醫(yī)療期滿后試用期繼續(xù)履行。
(八)勞動合同法定續(xù)延期間,用人單位可以不與勞動者續(xù)延書面勞動合同。續(xù)延書面勞動合同的,不視為再次訂立勞動合同。
(九)用人單位與勞動者在勞動合同中約定勞動合同期滿后自動續(xù)延的,視為再次訂立勞動合同。
(十)勞動者的勞動合同出現(xiàn)法定續(xù)延情形,法定續(xù)延情形消失時符合訂立無固定期限勞動合同條件的,用人單位應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。
(十一)勞動合同法施行后,勞動者與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的,第二次勞動合同期滿時,用人單位不得單方終止勞動合同,但勞動者提出或者同意不續(xù)訂勞動合同的除外。
二、勞動合同履行和變更
(十二)用人單位與負有保密義務(wù)的勞動者在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項時,可以約定在勞動合同終止前六個月內(nèi),調(diào)整其工作崗位,變更勞動合同中相關(guān)內(nèi)容,但用人單位不得降低勞動者的勞動報酬。
(十三)企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論決定降低勞動報酬的,不視為未及時足額支付勞動報酬。
(十四)勞動合同期限屆滿前勞動合同中止的情形消失,應(yīng)當恢復(fù)履行勞動合同的剩余期限。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使無法恢復(fù)履行的,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議,用人單位可以解除勞動合同,并依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。
三、勞動合同解除和終止
(十五)有下列情形之一的,用人單位與勞動者的勞動合同解除:
1、用人單位作出解除勞動合同決定,且勞動者不再提供勞動的；
2、用人單位出具解除勞動合同報告書,且勞動者不再提供勞動的；
3、用人單位為勞動者辦理停保手續(xù)或者檔案轉(zhuǎn)移手續(xù),且勞動者不再提供勞動的。
( 十六)用人單位可以依據(jù) 《 勞動合同法》第四十條第三項、第四十一條的規(guī)定與試用期內(nèi)的勞動者解除勞動合同。
( 十七)本意見自2015年3月1日起施行,有效期2020年2月29日?！?nbsp;青島市勞動和社會保障局關(guān)于處理勞動關(guān)系有關(guān)問題的通知》(青勞社〔2002）258號)同時廢止。
青島市人力資源和社會保障局
2015年1月21日
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