勞動者辭職單位不得扣押職工檔案-上海律師

宋某于2014年8月1日進入蒙陰縣某公司從事技術工作，雙方簽訂了為期2年的勞動合同。2015年5月，宋某看到另一家公司招工簡章招收同工種技術員，便于5月26日向原所在公司提出辭職申請。公司負責人稱，雙方簽訂的勞動合同于2016年7月31日到期，勞動合同期限之內(nèi)不同意宋某辭職。宋某正常工作至2015年6月26日，6月27日后未再到公司上班。宋某多次要求公司轉(zhuǎn)移檔案關系手續(xù)，均遭公司拒絕，遂到當?shù)貏趧有姓O(jiān)察部門投訴，要求公司轉(zhuǎn)移其檔案關系手續(xù)。

勞動監(jiān)察部門認為，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同同時出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照規(guī)定處罰。勞動監(jiān)察工作人員向該單位負責人講明政策后，該公司在規(guī)定時間內(nèi)為宋某出具了解除勞動合同證明通知書，并辦理了檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

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