老馬同志：
我是一家小微企業(yè)的業(yè)主，也招用了幾名工人。最近因為工作疏漏，造成一名員工合同未及時簽訂，而其他員工都已經(jīng)訂了。我們想與之補簽，但他提出要公司先支付他雙倍工資。為此我們想辭退他，他又揚言要告公司，讓我們承擔(dān)雙倍賠償。到底我們要承擔(dān)多少雙倍責(zé)任??！難道就因為一個疏忽而對這樣的員工就沒有辦法了嗎？工資獎金我們可是一分沒少他啊！社保也如實繳納的，根本沒有侵權(quán)的故意。希望你能談?wù)勥@個問題。
讀者李女士
李女士：
你的心情我表示理解，因為就你陳述的情況來看，僅僅是一名員工未及時續(xù)簽，也沒有其他侵權(quán)。故疏漏的成分較大。為此有人認(rèn)為，要區(qū)別單位主觀情況，不能一概適用雙倍罰則。當(dāng)然類似案例可以探討，不過就現(xiàn)有法律來看，單位的責(zé)任還是無法豁免的。下面我介紹三點意見供參考。
第一，《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。這里法律主要看事實，即有沒有簽訂過合同。因為主觀情況很難判斷是故意還是疏忽，而且作為一家用人單位“應(yīng)當(dāng)知道”，即知道法律規(guī)定以及不遵守法律的后果。所以職工提出二倍工資的要求是有法律依據(jù)的。
第二，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。所以你們補簽是對的，若職工不愿意，你們在掌握好證據(jù)之后可以退工。
第三，職工不補訂合同并不等于構(gòu)成違紀(jì)、單位可辭退。上述規(guī)定可以看出，在事實勞動關(guān)系期間，職工選擇不續(xù)簽的，單位只能終止勞動關(guān)系并給予補償而不是辭退。如果單位非要這樣做，在職工沒有其他違紀(jì)違規(guī)的情況下，勢必構(gòu)成非法解雇。對此《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
我建議你們還是主動與職工溝通，取得信任與理解，若雙方不愿意繼續(xù)保持勞動關(guān)系的，還是協(xié)商一致解除為好。(老馬)
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