雖約定分期支付欠薪，勞動者也可提前索要-上海律師

編輯同志:

三個月前，我從一家公司離職時，公司拖欠我6萬元工資。公司提出五個月后，每月給付1萬元，直至付清為止，如果我不答應(yīng)，將拒絕出具欠薪條，我只好接受。近日，因為父親突患重病，急需醫(yī)治，我向公司提前索要欠薪，并請求一次性付清。但公司卻以約定為由，毫不理睬。請問，公司的做法對嗎?

讀者過曉菲

過曉菲讀者:

公司與你“分期付款”的約定違反了相關(guān)法律規(guī)定。我國勞動法第50條規(guī)定:“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！痹瓌趧硬款C布的《工資支付暫行規(guī)定》第9條也指出:“勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。”公司對你應(yīng)得的工資，不僅沒有“按月支付”，甚至在你離職時仍未能“一次性付清”，并脅迫你接受“分期付款”欠條，明顯與之相違。

再者，從合同法來看，合同法第52條規(guī)定:“有下列情形之一的，合同無效:(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益;(二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益;(三)以合法形式掩蓋非法目的;(四)損害社會公共利益;(五)違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定?！睆哪惴从车那闆r看，正因為公司與你的“分期付款”約定與合同法第52條第(一)項和第(五)項相吻合，決定了這種約定沒有法律約束力，自始無效。公司不能將該約定作為拒絕支付欠薪的依據(jù)。如果公司固執(zhí)己見，你有權(quán)尋求相關(guān)部門救濟。因為勞動合同法第85條第1項明確規(guī)定，對用人單位“未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的”，勞動行政部門可以責(zé)令限期支付。逾期不支付的，有權(quán)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準向勞動者加付賠償金。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第3條規(guī)定:“勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理?！币虼耍阌袡?quán)要求公司提前一次性付清欠薪。

本報法律組

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