老板搞“突襲式裁員”合法嗎？
答：一提到“裁員”，大家往往會(huì)聞風(fēng)色變。裁員分為廣義上的裁員與狹義上的裁員。廣義上的裁員是指用人單位因某些原因與勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。大家所認(rèn)為的裁員一般為廣義上的裁員。狹義上的裁員是指“經(jīng)濟(jì)性裁員”，也就是《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的裁員。我們?cè)诖藘H討論勞動(dòng)法意義上的裁員。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，裁員需要符合實(shí)體性條件和程序性條件。實(shí)體性條件為：用人單位需要符合以下四種情形，并且裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。程序性條件為：用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。因此，如果是經(jīng)濟(jì)性裁員，必須符合實(shí)體性及程序性的條件，搞“突襲式”肯定是不合法的。
問：若在新年前裁員，那么去年的年終獎(jiǎng)是否應(yīng)該發(fā)放？企業(yè)裁員職工應(yīng)得的賠償有哪些？
答：如何發(fā)放年終獎(jiǎng)，在目前的勞動(dòng)法律法規(guī)中并沒有明確的規(guī)定。司法實(shí)踐中，一般根據(jù)用人單位的規(guī)章制度、勞動(dòng)合同的約定、歷年操作慣例、公平合理性等方面進(jìn)行綜合認(rèn)定。在農(nóng)歷新年前裁員，是否應(yīng)該發(fā)放去年的年終獎(jiǎng)？首先，這些員工去年一年是滿勤的。其次，有些用人單位設(shè)立年終獎(jiǎng)的目的是留人、用人，而這些員工是被裁的。如果用人單位規(guī)章制度中有類似“發(fā)放年終獎(jiǎng)的人員范圍必須是發(fā)放之日在編在冊(cè)員工”的條款。我們認(rèn)為適用在這些被裁人員身上顯然是不恰當(dāng)?shù)摹２贿^，是否發(fā)放年終獎(jiǎng)與用人單位的經(jīng)營(yíng)效益密切相關(guān)。我們不能忽視的是實(shí)行“經(jīng)濟(jì)性裁員”的單位一般都是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的單位。當(dāng)這些單位無力發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)，勞動(dòng)者也無理由要求單位必須發(fā)放年終獎(jiǎng)。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，“經(jīng)濟(jì)性裁員”的員工可以根據(jù)工作年限獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。標(biāo)準(zhǔn)為根據(jù)本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
問：哪些人員是不適用“經(jīng)濟(jì)性裁員”的？如果用人單位違法裁員，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如何維權(quán)？
答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者符合以下幾種情況，是不適用“經(jīng)濟(jì)性裁員”的：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。同時(shí)，第四十一條還規(guī)定了三種優(yōu)先留用的人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
當(dāng)用人單位違反實(shí)體性或程序性條件裁員時(shí)，勞動(dòng)者可以向工會(huì)反映情況，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位被認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者可以選擇恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或者要求用人單位支付雙倍賠償金。
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