勞動者辭職的原因可以是很多方面的，一般情況下，不管是因為什么原因，勞動者都有辭職的權利。不過，如果勞動者在辭職時單位不批怎么辦呢？即使單位批準了勞動者的辭職請求，但是在勞動者辭職時單位不辦離職手續(xù)怎么辦？專業(yè)的勞動法律師將為您詳細解讀。
一、辭職時單位不批怎么辦
勞動者辭職不需要單位批準，但須程序合法。
首先明確一點，勞動者辭職不需要用人單位批準。也就是說我國法律賦予了勞動者無限辭職權。無論是依據《勞動合同法》第三十七條勞動者主動辭職還是第三十八條用人單位有過錯而辭職，勞動者辭職都不需要用人單位的批準。
其次，辭職不需要用人單位批準不等于說辭職沒有任何限制，勞動者按照《勞動合同法》第三十七條提前30天主動辭職必須以書面形式通知用人單位。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以不用書面形式。
二、辭職時單位不辦離職手續(xù)怎么辦
由于法律的強性規(guī)定，勞動者要求辭職的權利得到保護，對于勞動者這種提前30天的辭職要求，用人單位沒有選擇權。
因此，提前告知期結束后，勞動者解除勞動生效，可以離開單位。
單位未在提前告知期內辦理交接手續(xù)而導致的損失，勞動者不予承擔。
告知期結束后，用人單位不及時根據《勞動合同法》第五十條規(guī)定，為勞動者出具解除或終止勞動合同證明，并在動十五日內為勞者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)給勞動者造成的直接經濟損失，由用人單位承擔。
如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用和工資，勞動者可直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。
資深的勞動法律師在此提醒您：勞動者雖然有辭職的權利，但是勞動者在辭職時要注意提前30天通知用人單位，并辦理好相關的手續(xù)，避免被單位鉆了空子，白白遭受損失。而在辦理辭職手續(xù)時，如果遇到單位不批或不給辦離職手續(xù)且不給結算工資等費用的情況時，勞動者要懂得依法維權，必要時可申請勞動仲裁。
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