《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》是一部規(guī)范勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁活動(dòng)，保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系主體合法權(quán)益的重要法律。而仲裁時(shí)效是勞動(dòng)仲裁程序中一個(gè)非常關(guān)鍵的問題，現(xiàn)實(shí)中勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)有很大一部分不予受理，或者仲裁請(qǐng)求被駁回的原因是超過仲裁時(shí)效，勞動(dòng)者為此感到無奈，小編也深感惋惜。針對(duì)很多勞動(dòng)者關(guān)心的仲裁時(shí)效中斷、中止、申訴時(shí)效、辦案時(shí)效等問題，小編做個(gè)系統(tǒng)的歸納，希望能幫到大家!
▌一、什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)效①
勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)效，也即我們所日常所稱的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)時(shí)效，是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人在權(quán)利受到侵害時(shí)，在法定的時(shí)效期間內(nèi)不行使權(quán)利，當(dāng)時(shí)效期間屆滿時(shí)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院對(duì)權(quán)利人的權(quán)利不再進(jìn)行保護(hù)的法律制度。
也就是說，在法律規(guī)定的仲裁申請(qǐng)時(shí)效期間內(nèi)，權(quán)利人提出請(qǐng)求的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院會(huì)對(duì)權(quán)利人的實(shí)體權(quán)利進(jìn)行保護(hù)，但在法定的仲裁申請(qǐng)時(shí)效期間屆滿之后，權(quán)利人再行使請(qǐng)求權(quán)的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院便不再進(jìn)行保護(hù)，權(quán)利人就此喪失了勝訴權(quán)。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！?/p>
該法第二十七條第四款規(guī)定：“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！?/p>
根據(jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁申請(qǐng)時(shí)效分為兩類，一類是為期一年的一般時(shí)效；一類是追索勞動(dòng)報(bào)酬的特殊時(shí)效，該時(shí)效在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期限為無限期，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
在實(shí)踐中，勞動(dòng)爭(zhēng)議訴求多元化，在適用時(shí)效方面不同的訴求存在怎樣的區(qū)別？這是一個(gè)值得明確的問題。
▌二、索要“雙倍工資”差額的時(shí)效
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
實(shí)踐中，由于種種原因，往往存在用人單位與勞動(dòng)者未訂立勞動(dòng)合同的情形，若用人單位能夠證明其已盡誠(chéng)實(shí)磋商義務(wù)，未訂立勞動(dòng)合同系因勞動(dòng)者拒絕訂立等用人單位以外的原因，則無需支付雙倍工資差額；若無法證明，則會(huì)面臨支付雙倍工資差額的風(fēng)險(xiǎn)，那么，勞動(dòng)者需要在什么期間內(nèi)主張權(quán)利呢？
一種觀點(diǎn)認(rèn)為，既然是雙倍工資，追索的另外一倍工資就屬于勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)適用追索勞動(dòng)報(bào)酬的特殊時(shí)效，即在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間不受時(shí)效的限制，可以隨時(shí)提出，如果離職則在一年內(nèi)提出即可。
另外一種觀點(diǎn)認(rèn)為，雙倍工資是用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的一種懲罰性賠償，因此應(yīng)當(dāng)適用為期一年的一般時(shí)效。
筆者認(rèn)為，對(duì)于主張雙倍工資的時(shí)效認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)結(jié)合上述兩種觀點(diǎn)并區(qū)別對(duì)待。雙倍工資的性質(zhì)并非完全是勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)所獲得的一種勞動(dòng)報(bào)酬，其超出雙方約定的勞動(dòng)報(bào)酬的部分是因用人單位未按法律規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同而應(yīng)承擔(dān)的法定責(zé)任。進(jìn)一步而言，鑒于雙倍工資的上述性質(zhì)，雙倍工資中屬于雙方約定的勞動(dòng)報(bào)酬的部分，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效應(yīng)適用特殊時(shí)效規(guī)定；而對(duì)雙方約定的勞動(dòng)報(bào)酬以外屬于法定責(zé)任的部分，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效應(yīng)適用一年的一般時(shí)效。而這在上海法院的司法實(shí)踐中已經(jīng)予以明確。
實(shí)踐中，對(duì)于雙倍工資的主張多是針對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬以外的一倍工資的主張，所以應(yīng)適用一年的一般時(shí)效，且從未簽訂書面勞動(dòng)合同的第二個(gè)月起按月分別計(jì)算仲裁時(shí)效。也就是說，自勞動(dòng)者提起仲裁之日往前倒推一年，在此一年期間，若有可主張的雙倍工資，則可主張；若無可主張的雙倍工資，則仲裁時(shí)效已過，勞動(dòng)者喪失主張的權(quán)利。
參考案例：（2011）滬二中民三(民)終字第926號(hào)大連甲公司環(huán)境工程有限公司與張某某一案二審民事判決書
法院認(rèn)為：仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。本院認(rèn)為，雙倍工資的性質(zhì)并非完全是勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)所獲得的一種勞動(dòng)報(bào)酬，其超出雙方約定的勞動(dòng)報(bào)酬的部分是因用人單位未按法律規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同而應(yīng)承擔(dān)的法定責(zé)任，故應(yīng)當(dāng)從未簽訂書面勞動(dòng)合同的第二個(gè)月起按月別計(jì)算仲裁時(shí)效。
為更清楚表示，以下以圖解示意：
圖示解讀：
張某2008年6月1日入職，2010年6月1日離職并申請(qǐng)仲裁，只能主張自2009年6月1日至2010年6月1日之間的雙倍工資。但按照勞動(dòng)合同法，公司應(yīng)該支付其2008年7月1日至2009年6月1日之間共11個(gè)月的雙倍工資，可見對(duì)雙倍工資的主張超出了仲裁時(shí)效，不應(yīng)支持。
假定張某于2010年2月1日離職，則仲裁時(shí)效前推至2009年2月1日，11個(gè)月的雙倍工資有4個(gè)月（2009年2月1日—2009年6月1日）落入仲裁時(shí)效，則可主張這4個(gè)月的雙倍工資。
▌三、主張年休假權(quán)益的時(shí)效
《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規(guī)定，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
對(duì)于用人單位未安排勞動(dòng)者休年假，也不向勞動(dòng)者支付年休假工資報(bào)酬的情形，勞動(dòng)者向用人單位追索年休假工資報(bào)酬應(yīng)當(dāng)適用一年的一般時(shí)效，還是適用勞動(dòng)報(bào)酬的特殊時(shí)效呢？
對(duì)此問題，在實(shí)踐中同樣形成了兩種不同的觀點(diǎn)。
一種觀點(diǎn)認(rèn)為，“300%支付年休假工資報(bào)酬”的表達(dá)已將性質(zhì)定義為報(bào)酬，因此，應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)報(bào)酬的特殊時(shí)效。
另一種觀點(diǎn)則認(rèn)為，用人單位支付勞動(dòng)者300%年休假工資報(bào)酬并非一般的勞動(dòng)報(bào)酬，而是用人單位由于未安排勞動(dòng)者年休假而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的一種法律責(zé)任，因此，應(yīng)當(dāng)適用一年的一般時(shí)效。
而對(duì)此問題的分析，與雙倍工資主張時(shí)效問題相類似。筆者更傾向于第二種觀點(diǎn)，一般所稱的“勞動(dòng)報(bào)酬”是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)所得到的對(duì)價(jià)，而這里的“300%支付年休假工資報(bào)酬”是因用人單位未安排年休假而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的一種法定責(zé)任，均應(yīng)當(dāng)適用一年的一般時(shí)效，而不應(yīng)適用勞動(dòng)報(bào)酬的特殊時(shí)效。這在司法實(shí)踐中也可得到印證。
參考案例：（2015）滬二中民三（民）終字第228號(hào)倪某與上海甲勞務(wù)服務(wù)有限公司、上海乙建設(shè)(集團(tuán))有限公司勞動(dòng)合同糾紛二審民事判決書
法院認(rèn)為：倪某關(guān)于2011年至2012年的未休年休假工資的請(qǐng)求，本院認(rèn)為，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。本案中，倪某自2013年起開始享受15天年休假，在該時(shí)期其已確切知曉之前的權(quán)利是否被侵害，但倪某直至2014年9月23日才向上海市楊浦區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，顯已超過法定仲裁時(shí)效，喪失了勝訴權(quán)。
▌四、追索勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)效
對(duì)于追索勞動(dòng)報(bào)酬的主張，其疑難之處有兩點(diǎn)，第一點(diǎn)為勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生日，第二點(diǎn)為可主張拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的期限。
對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生日的確定，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）》作了規(guī)定：
“人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，對(duì)下列情形，視為勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定的‘勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日’：
（一）在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭(zhēng)議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的，書面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。
……
（三）勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。
拖欠工資爭(zhēng)議，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)，用人單位以勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁超過六十日為由主張不再支付的，人民法院不予支持。但用人單位能夠證明勞動(dòng)者已經(jīng)收到拒付工資的書面通知的除外?！?/p>
實(shí)踐中，用人單位拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的期限可能比較短，比如拖欠兩三個(gè)月，但也可能拖欠的期限很長(zhǎng)，有的甚至長(zhǎng)達(dá)數(shù)年之久。那么，如果勞動(dòng)者向用人單位追索勞動(dòng)報(bào)酬，法院是否應(yīng)對(duì)全部期限內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬事項(xiàng)均做實(shí)體審查？對(duì)此，在實(shí)踐中也有兩種觀點(diǎn)。
一種觀點(diǎn)認(rèn)為，由于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年仲裁申請(qǐng)時(shí)效的限制；如果勞動(dòng)關(guān)系終止的，在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出即可。
因此，關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議，只要?jiǎng)趧?dòng)者在法定期限內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院就應(yīng)該對(duì)勞動(dòng)者所要求期間內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬事項(xiàng)進(jìn)行審查，而不管爭(zhēng)議期限有多長(zhǎng)。
另一種觀點(diǎn)則認(rèn)為，由于《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。
因此，如果用人單位與勞動(dòng)者就勞動(dòng)報(bào)酬的支付產(chǎn)生爭(zhēng)議并因此導(dǎo)致仲裁、訴訟的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院對(duì)用人單位是否拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的實(shí)體審查期限是兩年，即自勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之日起往前倒推兩年，兩年內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h人民法院予以實(shí)體審查，兩年以上的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h由于超過了法定的仲裁申請(qǐng)時(shí)效，勞動(dòng)者已喪失了通過仲裁和訴訟途徑獲得法律保護(hù)的勝訴權(quán)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院不應(yīng)做實(shí)體審查。
筆者認(rèn)為應(yīng)綜合上述兩種觀點(diǎn)分析，由于法律只是要求用人單位對(duì)工資支付憑證做兩年的保存，因此，如果要求用人單位對(duì)兩年以上工資的支付情況進(jìn)行舉證，顯然超出了用人單位的舉證能力，如果不利后果由用人單位承擔(dān)，對(duì)用人單位是不公平的。所以用人單位確實(shí)無需對(duì)兩年以上工資的支付情況進(jìn)行舉證，但這也并不意味著勞動(dòng)者對(duì)于兩年以上的勞動(dòng)報(bào)酬已經(jīng)喪失通過仲裁和訴訟途徑獲得法律保護(hù)的勝訴權(quán)，如果勞動(dòng)者能夠舉證證明其應(yīng)當(dāng)獲得兩年以上的勞動(dòng)報(bào)酬，或者用人單位自認(rèn)其確實(shí)未支付勞動(dòng)者兩年之前的勞動(dòng)報(bào)酬，則勞動(dòng)者的主張依然可以獲得仲裁和訴訟的支持，這在司法實(shí)踐中已得到印證。
參考案例：（2015）滬二中民三（民）終字第732號(hào)何某與上海甲橡膠制品有限公司勞動(dòng)合同糾紛二審民事判決書
本院認(rèn)為，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對(duì)其主張的事實(shí)及反駁對(duì)方的主張?zhí)峁┳C據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者提供的證據(jù)不足以證明其主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。但為了避免證據(jù)遺失、保證權(quán)利實(shí)現(xiàn)，權(quán)利人應(yīng)當(dāng)及時(shí)主張權(quán)利。當(dāng)事人怠于行使權(quán)利的后果應(yīng)由其自行承擔(dān)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字并保存兩年以上備查。根據(jù)上述原則，關(guān)于兩年內(nèi)工資的爭(zhēng)議，應(yīng)由用人單位舉證，超過兩年的，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任。
（2014）浦民一(民)初字第42249號(hào)殷某與甲物業(yè)服務(wù)有限公司上海分公司合同糾紛一案一審民事判決書
本院認(rèn)為，對(duì)于因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效應(yīng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。夜班津貼作為勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付?，F(xiàn)原告并未支付被告在職期間的夜班津貼，于法有悖，被告在雙方勞動(dòng)關(guān)系終止后一年內(nèi)向原告提出該主張，并未超過仲裁時(shí)效，原告應(yīng)當(dāng)予以支付。現(xiàn)原告對(duì)于仲裁裁決所認(rèn)定的被告在職期間的夜班天數(shù)以及夜班津貼數(shù)額無異議，故本院對(duì)仲裁裁決所認(rèn)定的被告夜班津貼數(shù)額予以確認(rèn)。原告以仲裁時(shí)效抗辯僅同意支付被告提起仲裁時(shí)前二年的夜班津貼的意見，于法不符，本院不予采納。
為更清楚表示，以下以圖解示意：
圖示解讀：
張某2008年6月1日之前入職，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)報(bào)酬的仲裁主張不受一年時(shí)效限制，但若勞動(dòng)關(guān)系終止，員工必須自終止之日起一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁，若超出一年時(shí)間，即在2011年6月1日后申請(qǐng)仲裁，則時(shí)效已過。
若員工在2010年6月1日離職時(shí)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付自入職之日起所拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬，則單位僅對(duì)2008年6月1日至2010年6月1日之間勞動(dòng)報(bào)酬的支付承擔(dān)舉證責(zé)任，對(duì)于2008年6月1日之前的勞動(dòng)報(bào)酬，單位無需舉證，若員工亦無法舉證，則仲裁對(duì)于員工關(guān)于要求用人單位支付2008年6月1日之前勞動(dòng)報(bào)酬的主張不予支持。
▌五、工傷認(rèn)定時(shí)效
勞動(dòng)者受到工傷或者被診斷、鑒定為職業(yè)病的，需要及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷或者視同工傷的，才能夠享受工傷待遇。
工傷認(rèn)定有一定的時(shí)限限制?！豆ｋU(xiǎn)條例》的法律法規(guī)根據(jù)不同的申請(qǐng)主體，對(duì)申請(qǐng)時(shí)限也作了不同的規(guī)定。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
根據(jù)上述規(guī)定，工傷認(rèn)定的申請(qǐng)時(shí)限分為兩種情形，一種是30日，即職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，勞動(dòng)者所在的用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出申請(qǐng)，當(dāng)然，特殊情況下申請(qǐng)時(shí)限延長(zhǎng)的除外；
第二種情形是1年，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)直接提起。
需要提請(qǐng)用人單位注意的是，若未在法律規(guī)定的30日內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，而員工提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，且被認(rèn)定為工傷，則在此期間發(fā)生符合規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。
▌六、仲裁時(shí)效的中斷
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